某商品混凝土目标成本为443040元，实际成本为473697元，具体资料见下表，

tikufree2019-12-17 37

问题某商品混凝土目标成本为443040元，实际成本为473697元，具体资料见下表，采用因素分析法进行分析，由混凝土单价提高使费用增加了(　　)元。

选项 A.13104B.22152C.30657D.35256

答案A

解析按因素分析法，先以600 × 710×1．04为目标函数。消耗量为第一替代因素，以630替代600，得到630×710×1．04=465192元。单价为第二替代因素，以730替代710，有630×730×1．04=478296元。所以，单价提高使费用增加了478296-465192=13104元。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2jvlKKKQ

相关试题推荐

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨
企业人工成本一般包括（　　）。
（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员
企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。
（　　）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目
招募成本效益的计算公式为（　　）。
核算人工成本的基本指标包括（　　）。
人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（　　）。
在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划

随机试题

下列选项中，最能提示化脓性腹膜炎病情加重的临床指标是 A．腹式呼吸消失 B．
小儿，1岁。曾患腹泻伴发热及脱水、酸中毒，经治疗全身症状消失，但黄色稀水样便仍持
若荷载作用在静定多跨梁的基本部分上，附属部分上无荷载作用，则（）。
患者男，46岁。乙肝10年。今进食后突然呕血600ml。查体：右上腹部压痛，腹水
产品或服务对投资者有准入条件要求的，经营机构可宽松对待要件审核，审慎向符合准入条
招标人向建设行政主管部门申请办理招标手续时，所提供的招标备案文件应说明的情况有（
对材料进行系统的分析、归纳和总结，并用简要的词语，按材料中的逻辑关系，写下主要和
赛事对于（）相当于（）对于编辑
若P(A)>0，P(B)>0，P(AB)=P(A)，则下列各式不成
在近端小管，既可主动重吸收,也可被动重吸收的是 A.Na+B.HCO3－

某商品混凝土目标成本为443040元，实际成本为473697元，具体资料见下表，

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨

企业人工成本一般包括（ ）。

（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。

（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目

招募成本效益的计算公式为（ ）。

核算人工成本的基本指标包括（ ）。

人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。

在（ ）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划

下列选项中，最能提示化脓性腹膜炎病情加重的临床指标是 A．腹式呼吸消失 B．

小儿，1岁。曾患腹泻伴发热及脱水、酸中毒，经治疗全身症状消失，但黄色稀水样便仍持

若荷载作用在静定多跨梁的基本部分上，附属部分上无荷载作用，则（）。

患者男，46岁。乙肝10年。今进食后突然呕血600ml。查体：右上腹部压痛，腹水

产品或服务对投资者有准入条件要求的，经营机构可宽松对待要件审核，审慎向符合准入条

招标人向建设行政主管部门申请办理招标手续时，所提供的招标备案文件应说明的情况有（

对材料进行系统的分析、归纳和总结，并用简要的词语，按材料中的逻辑关系，写下主要和

赛事对于（）相当于（）对于编辑

若P(A)>0，P(B)>0，P(AB)=P(A)，则下列各式不成

在近端小管，既可主动重吸收,也可被动重吸收的是 A.Na+B.HCO3－

企业人工成本一般包括（　　）。

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。

（　　）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目

招募成本效益的计算公式为（　　）。

核算人工成本的基本指标包括（　　）。

人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（　　）。

在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划