首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
缺口管理是用于管理()。A.事中风险 B.事后风险 C.利率风险 D.汇率风险
缺口管理是用于管理()。A.事中风险 B.事后风险 C.利率风险 D.汇率风险
admin
2020-12-24
59
问题
缺口管理是用于管理()。
选项
A.事中风险
B.事后风险
C.利率风险
D.汇率风险
答案
C
解析
利率风险的管理方法主要包括:①选择有利的利率;②调整借贷期限;③缺口管理;④持续期管理;⑤利用利率衍生品交易。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2ojKKKKQ
相关试题推荐
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是()。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能
在绩效评价中,管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向,该现象是()。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向
目标管理法的劣势不包括()。A.倾向于聚焦短期目标B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。C.可能增加企业的管理成本D.较为公平
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管
下列方法中属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
目标管理法中,绩效指标权重最大的是()。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标
既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法
通过管理者与员工进行持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D
随机试题
(48-52题共用题干) 段某,女,15岁,学生。咳嗽气急反复发作七八年,近两
以下哪项的内容符合以人群健康为目的,强调环境与人群的相互依赖、相互作用和协调发展
与活塞式压缩机相比,透平式压缩机的显著特点为()。
《民政部、财政部关于政府购买社会工作服务的指导意见》根据一些原则,把政府购买社会
当长距离斜井下山施工时的涌水量较大时,排水工作的正确做法是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
期货交易所会员的保证金不足,且会员未在期货交易所规定的时间内及时追加保证金或者自
人员培训中采用模拟训练法的目的是()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多的业务知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多的理论知识
SMART方法中R的含义是()。A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性B:应明确截止期限C:绩效指标必须是可达到的D:绩效指标必须是具体的
属于我国《禁毒法》规定的禁毒的具体措施的()A.劳教管理B.社区戒毒C.强制隔离戒毒D.拘留戒毒E.社区康复