首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
缺口管理是用于管理()。A.事中风险 B.事后风险 C.利率风险 D.汇率风险
缺口管理是用于管理()。A.事中风险 B.事后风险 C.利率风险 D.汇率风险
admin
2020-12-24
64
问题
缺口管理是用于管理()。
选项
A.事中风险
B.事后风险
C.利率风险
D.汇率风险
答案
C
解析
利率风险的管理方法主要包括:①选择有利的利率;②调整借贷期限;③缺口管理;④持续期管理;⑤利用利率衍生品交易。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2ojKKKKQ
相关试题推荐
组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。A.组织的管理理念B.组织业务流程的偏差C.组织产品(或服务)的生产过程D.灵活多变的内容
下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是()。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能
在绩效评价中,管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向,该现象是()。A.刻板效应B.盲点效应C.晕轮效应D.过宽或过严倾向
目标管理法的劣势不包括()。A.倾向于聚焦短期目标B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。C.可能增加企业的管理成本D.较为公平
下列不属于的绩效管理工具的是()。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管
下列方法中属于绩效管理工具的是()。A.强制分布法B.排序法C.目标管理法D.量表法
目标管理法中,绩效指标权重最大的是()。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标
既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分布法D.标杆超越法
通过管理者与员工进行持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D
随机试题
按每一车辆公里、每一总重吨公里平均支出法计算某种货物单位支出的方法是( )。
Whatstagecanthefollowinggrammaract
以筋脉色紫,盘曲突起,状如蚯蚓,形成团块为主要表现的浅表静脉病变是
农业适度规模经营的类型不包括( )。 A.土地经营形成规模 B.专业
人体的“三气”是指 A.先天之精气 B.天之清气 C.水谷之精气
抽取样本,一般最少不小于()。 (A)30或100个(B)100
在一个创意胜过专利、体验大于拥有的消费观念迁徙时代,以往那种_____的设计观念,越来越难以生存。一个诱人的产品往往不再是经历百般雕琢的终极成果,而更像一...
人工甜味剂主要有阿斯巴甜、三氯蔗糖和糖精这几种。很多产品都在使用人工甜味剂来增强口感,不会像其他糖类一样给人们造成热量上的负担。但有研究人员认为,人工甜味...
根据《婚姻法》,人民法院审理离婚案件时,无过错方请求离婚损害赔偿应得到法院支持的情形有()。A.一方与他人同居的B.一方有赌博恶习屡教不改的C.一方实施家庭
下列各项中,不属于其他货币资金的是( )。A.银行本票存款B.银行承兑汇票C.信用卡存款D.信用保证金存款