首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
为了测算遇到小概率事件等极端不利情况下可能发生的损失,商业银行通常采用的流动性风险分析方法是对流动性进行()。A.久期分析 B.压力测试 C.缺口分析 D.敏感
为了测算遇到小概率事件等极端不利情况下可能发生的损失,商业银行通常采用的流动性风险分析方法是对流动性进行()。A.久期分析 B.压力测试 C.缺口分析 D.敏感
admin
2020-12-24
56
问题
为了测算遇到小概率事件等极端不利情况下可能发生的损失,商业银行通常采用的流动性风险分析方法是对流动性进行()。
选项
A.久期分析
B.压力测试
C.缺口分析
D.敏感性分析
答案
B
解析
流动性压力测试是一种以定量分析为主的流动性风险分析方法,商业银行通过流动性压力测试测算全行遇到小概率事件等极端不利情况下可能发生的损失,从而对银行流动性管理体系的脆弱性做出评估和判断,进而采取必要措施。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2pyKKKKQ
相关试题推荐
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。A:投射作用B:刻板印象C:晕轮效应D:第一印象
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。A:非语言行为误差B:负面印象加重误差C:对比效应D:首因效应
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A:机械型工作设计方法B:生物型工作设计方法C:直觉运动型工作设计方法D:激励型工作
下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:人力资源部门难以实施工作
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政
共用题干 王浩,50岁.A银行卡管理中心主任,军队转业干部,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,注重自我影响力与地位,号称“王古板...
共用题干 王浩,50岁.A银行卡管理中心主任,军队转业干部,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,注重自我影响力与地位,号称“王古板...
薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().A:确定具体岗位的工作职责B:确定岗位人员转移矩阵表C:吸纳与综合众多专家的意见D:确定商业要素
随机试题
对社区卫生服务的阐述正确的是
公安机关对卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼行为可并处( )罚款。
某建筑消防用电按一级负荷供电,下列供电方式不能视为一级负荷供电的是()。
下列地质特征中属于岩浆岩的有()。
(一)资料 甲公司生产A产品,年销售量500万件,2012年市场上A产品的市场
在合理情绪疗法中,求助者可以使用的“反黄金规则”是()。 A.我对别人怎样,别
患者男性,发现右颌下区肿物3个月,临床检查见右颌下区表面皮肤正常,可触及肿物质软
墙体在建筑物中的作用主要有()。(2006年真题)A.承重作用B.水平支撑作用C.围护作用D.分隔作用E.装饰作用
根据法律规定,申请一项许可的程序是,先由下级行政机关初审后再报上一级行政机关批准后作出决定。张某向甲行政机关提出许可申请,甲行政机关认为张某的申请不符合条...
社会服务机构最重要的资产是()。A:领导B:资源C:员工D:政策