企业在评估各种不同细分市场的时候，必须考虑的因素有（）。 A．细分市场的规模和增长速度 B．消费者的购买能力 C．细分市场结构性的吸引力 ...

admin2020-12-24 44

问题企业在评估各种不同细分市场的时候，必须考虑的因素有（）。
A．细分市场的规模和增长速度
B．消费者的购买能力
C．细分市场结构性的吸引力
D．企业的市场份额
E．企业的目标和资源

选项

答案ACE

解析企业在评估各种不同细分市场的时候，必须考虑三个因素：①细分市场的规模和增长程度。企业在选择目标市场之前，必须首先搜集并分析各类细分市场的现行销售量、增长率和预期利润量。②细分市场的结构吸引力，细分市场可能具备理想的规模和增长速度，但是该市场的吸引力不一定强。③企业的目标和资源。即使某个细分市场具有合适的规模和增长速度，也具备结构性吸引力，企业仍需将本身的目标和资源与其所在的细分市场的情况结合在一起考虑。

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关于职业精神，正确的说法是（）。A．职业精神是企业员工职业理想的总和B．追求利益至上是职业精神的本质C．员工自助追求和对自己严格要求是职业精神的核心D．任

（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A．城镇集体企业B．国有企业C．外商投资企业D．私营企业E．国有控股企业

下列属于企业福利的有（）。A．加班工资B．补充养老保险C．工作午餐D．子女的教育费E．交通服务

企业员工岗前培训的三阶段包括（）。A．全公司培训B．小组培训C．分支机构培训D．总部培训E．工作现场培训

（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A．工作分析B．组织结构C．绩效评价D．质量控制报告E．顾客反映

员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A．普遍性B．准确性C．实用性D．多样性E．可行性

企业信息采集和处理的基本原则包括（）。A．准确性B．系统性C．针对性D．科学性E．经济性

人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。A．能力B．态度C．气质D．信念E．性格

造成绩效信息失真的原因不包括（）。A．绩效信息监督机制的缺失B．绩效信息提供者提供虚假的数据C．组织内部绩效信息传输渠道不畅D．考评者的信息处理分析能力低

在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A．双向并联B．自上而下C．并列关联D．自下而上

根据现行国家标准《建筑防烟排烟系统技术标准》（GB51251）下列民用建筑楼梯

以下不是制作暂基托材料的是()。 A．蜡片 B．虫蜡板 C．自凝树脂 D

以下符合房屋建筑工程施工总承包一级企业的法定条件的是（　）。 A、净资产3.6

患者心悸气短，头晕目眩，失眠健忘，面色无华，倦怠乏力，纳呆食少，舌淡红，脉细弱。

适用于BOT投资方式的建设项目有()。

烦渴多饮较甚，口干舌燥，小便频数，尿量较多，舌苔薄黄，脉洪数无力，治疗宜选（

大学（university）的历史长达()。A.大约一万年B.大约一千年C.大约五百年D.一百多年

多吃水果有利于人体健康。关于水果，下列说法错误的是()。A.陈皮有理气调中、燥湿化痰的功效，可以泡水饮用，但是鲜橘皮则不适合B.香蕉除了作为鲜果供食用外，还可

社会养老保险具有()，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。A:社会性B:强制性C

()对学生提交的国家助学贷款申请材料进行资格审查，对其完整性、真实性和合法性负责。A:全国学生贷款管理中心B:贷款经办银行C:贷款银行总行D:学校国家助学

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以下符合房屋建筑工程施工总承包一级企业的法定条件的是（　）。 A、净资产3.6

烦渴多饮较甚，口干舌燥，小便频数，尿量较多，舌苔薄黄，脉洪数无力，治疗宜选（　　