企业在评估各种不同细分市场的时候，必须考虑的因素有（）。 A．细分市场的规模和增长速度 B．消费者的购买能力 C．细分市场结构性的吸引力 ...

admin2020-12-24 38

问题企业在评估各种不同细分市场的时候，必须考虑的因素有（）。
A．细分市场的规模和增长速度
B．消费者的购买能力
C．细分市场结构性的吸引力
D．企业的市场份额
E．企业的目标和资源

选项

答案ACE

解析企业在评估各种不同细分市场的时候，必须考虑三个因素：①细分市场的规模和增长程度。企业在选择目标市场之前，必须首先搜集并分析各类细分市场的现行销售量、增长率和预期利润量。②细分市场的结构吸引力，细分市场可能具备理想的规模和增长速度，但是该市场的吸引力不一定强。③企业的目标和资源。即使某个细分市场具有合适的规模和增长速度，也具备结构性吸引力，企业仍需将本身的目标和资源与其所在的细分市场的情况结合在一起考虑。

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关于职业精神，正确的说法是（）。A．职业精神是企业员工职业理想的总和B．追求利益至上是职业精神的本质C．员工自助追求和对自己严格要求是职业精神的核心D．任

（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A．城镇集体企业B．国有企业C．外商投资企业D．私营企业E．国有控股企业

下列属于企业福利的有（）。A．加班工资B．补充养老保险C．工作午餐D．子女的教育费E．交通服务

企业员工岗前培训的三阶段包括（）。A．全公司培训B．小组培训C．分支机构培训D．总部培训E．工作现场培训

（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A．工作分析B．组织结构C．绩效评价D．质量控制报告E．顾客反映

员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A．普遍性B．准确性C．实用性D．多样性E．可行性

企业信息采集和处理的基本原则包括（）。A．准确性B．系统性C．针对性D．科学性E．经济性

人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。A．能力B．态度C．气质D．信念E．性格

造成绩效信息失真的原因不包括（）。A．绩效信息监督机制的缺失B．绩效信息提供者提供虚假的数据C．组织内部绩效信息传输渠道不畅D．考评者的信息处理分析能力低

在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A．双向并联B．自上而下C．并列关联D．自下而上

领导的影响力主要来源于（）。 A、个人的威信 B、员工的拥戴 C、组织的正

某试验记录表的唯一性标识编码为QJ0301，其中“Q”代表（）。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

下列属于我国副省级新区的有（　　）。

企业购进已付款的原材料和商品，必然会导致（）。

某建筑工程施工至某月月末，出现了工程的费用偏差小于0、进度偏差大于0的状况，则

左边给定的是纸盒的外表面，下面哪一项不能由它折叠而成？

教育可以超越生产力的发展和政治经济制度的要求而引起社会变革。（）

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

自2008年11月1日起，个人销售住房缴纳土地增值税的标准（）。A.住房交易价1%B.住房评估价1%C.免征D.住房交易价1.5%

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员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A．普遍性B．准确性C．实用性D．多样性E．可行性

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在企业中,在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A．双向并联B．自上而下C．并列关联D．自下而上

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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

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自2008年11月1日起，个人销售住房缴纳土地增值税的标准（）。A.住房交易价1%B.住房评估价1%C.免征D.住房交易价1.5%

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