首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练 B:替补训练 C:出国学习 D:拓展训练 E:大学管理学习班
管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练 B:替补训练 C:出国学习 D:拓展训练 E:大学管理学习班
admin
2020-12-24
36
问题
管理技能培训开发的一般方法包括()。
选项
A:敏感性训练
B:替补训练
C:出国学习
D:拓展训练
E:大学管理学习班
答案
ABE
解析
管理技能培训开发的一般方法有:①替补训练;②敏感性训练;③案例评点法;④事件过程法;⑤理论培训;⑥专家演讲学习班;⑦大学管理学习班;⑧阅读训练。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2vZQKKKQ
相关试题推荐
职工参与企业民主管理的形式包括( )A.个人参与B.合作参与C.岗位参与D.间接参与E.组织参与
岗位劳动责任主要包括( )A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
员工福利管理的原则包括( )A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
( )是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会
工作岗位评价标准不包括( )A.指标的分级标准.B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
( )又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练
下列属于技术类劳动标准的是( )A.劳动管理项目标准B.劳动统计计量标准C.劳动卫生标准D.最低工资标准
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
合理确定人工成本的方法不包括( )A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
随机试题
客户在期货交易中违约造成保证金不足的,期货公司应当以()垫付,不得占用其他客户的
在设计应聘申请表时,应注意的问题不包括()。
金融工具的债务人不履行发行该种金融工具时所订立的合约、不按时归还本息的风险称为(
(2003年)根据证券法律制度的规定,下列信息中,属于内幕信息的有()。
必须招标项目的评标专家一般从国务院有关部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关部
一头部外伤1天的患者出现剧烈头痛,伴呕吐,并进行性加重。查体:面色苍白,躁动,意识模糊,颈抗(+)。左瞳孔0.5cm,右侧0.3cm,左侧对光反射(-),...
要约没有确定承诺期限的,应当即时做出承诺。()
教师运用英雄人物的形象对学生进行思想品德教育,这种方法属于( )。A.说理教育法B.榜样示范法C.陶冶教育法D.实际锻炼法
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出,对中小学教师实行()。A、每两年一周期的全员培训B、每三年一周期的全员培训C、?每七年
循环经济的增长模式是( )A.产品资源-再生资源B.资源-产品废弃物C.资源产品-再生资源D.产品-资源-废弃物