首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练 B:替补训练 C:出国学习 D:拓展训练 E:大学管理学习班
管理技能培训开发的一般方法包括()。A:敏感性训练 B:替补训练 C:出国学习 D:拓展训练 E:大学管理学习班
admin
2020-12-24
18
问题
管理技能培训开发的一般方法包括()。
选项
A:敏感性训练
B:替补训练
C:出国学习
D:拓展训练
E:大学管理学习班
答案
ABE
解析
管理技能培训开发的一般方法有:①替补训练;②敏感性训练;③案例评点法;④事件过程法;⑤理论培训;⑥专家演讲学习班;⑦大学管理学习班;⑧阅读训练。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/2vZQKKKQ
相关试题推荐
职工参与企业民主管理的形式包括( )A.个人参与B.合作参与C.岗位参与D.间接参与E.组织参与
岗位劳动责任主要包括( )A.质量责任B.管理责任C.看管责任D.安全责任E.消耗责任
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
员工福利管理的原则包括( )A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则
( )是以实现劳动关系双方的沟通,但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会
工作岗位评价标准不包括( )A.指标的分级标准.B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准
( )又称T小组法,简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练
下列属于技术类劳动标准的是( )A.劳动管理项目标准B.劳动统计计量标准C.劳动卫生标准D.最低工资标准
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
合理确定人工成本的方法不包括( )A.销售净额基准法B.劳动分配率基准法C.损益分歧点基准法D.成本要素分析法
随机试题
下列关于消费税的若干规定,说法不正确的有()。
心理咨询师B:...实际上,那个男人拒绝了你的求爱,只是诱发事件,而真正引起你内
林木资产每年都有一定收益,同时每年也有一定的成本支出,且具有一定的经济收益期。则
满足方程3yy′=1,y|x=0=0的解是( )。
教育实验研究首先是一种( )
据下列关于某年G市六个重点发展工业行业的统计图表,回答14—15题。某年,G市电
中国第一家近代意义上的股份制企业和中国人自己发行的第一张股票诞生的标志是()的成立和第一期股本的认定和筹集。A.安庆军械所B.江南制造总局C.上海轮船招
下列泻下药中属于攻下药的是A.火麻仁B.郁李仁C.桃仁D.杏仁E.芒硝
有关医学参考值范围的描述,哪项说法是错误的( )A.要根据原始数据的分布确定计算方法B.“正常”是指健康,没有疾病C.需要足够数量,通常样本含量在100例
影响股利政策的法律因素包括()。A.资本保全约束B.资本确定约束C.资本积累约束D.偿债能力约束