首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
某通信枢纽的通信机房,采用组合分配式高压二氧化碳全淹没气体灭火系统,系统服务六个防护区,共有216组钢瓶(其中108组钢瓶为备用).钢瓶间在建筑物的四层,...
某通信枢纽的通信机房,采用组合分配式高压二氧化碳全淹没气体灭火系统,系统服务六个防护区,共有216组钢瓶(其中108组钢瓶为备用).钢瓶间在建筑物的四层,...
admin
2020-12-24
58
问题
某通信枢纽的通信机房,采用组合分配式高压二氧化碳全淹没气体灭火系统,系统服务六个防护区,共有216组钢瓶(其中108组钢瓶为备用).钢瓶间在建筑物的四层,五个防护区位于建筑物的四至六层,请分析以下问题:
1.该系统的年度维护检查的主要内容和要求是什么
2.系统投入运行满五年时是否需要维护保养 如果需要,能否用年度检查维护代替
3.如果需要,此次保养的主要内容有哪些
选项
答案
解析
1.该系统的年度维护检查的主要内容和要求有以下几点:(1)撤下1个防护区启动装置的启动线,进行电控部分的联动试验,应启动正常;(2)对每个防护区进行一次模拟自动喷气试验。通过报警联动,检验气体灭火控制盘功能,并至少对两个分区进行自动启动方式模拟喷气试验;(3)检查每个高压二氧化碳钢瓶的灭火剂检漏装置是否工作正常,保持灭火剂的净重不得小于设计储存量的90%;(4)做两个防护区的主用量灭火剂储存容器切换为备用量灭火剂储存容器的模拟切换操作试验;(5)检查灭火剂输送管道,若有损伤与堵塞现象时,应进行严密性试验和吹扫。 2.因为系统已运行满五年,此时需要进行维护保养,此次保养不能用年度检查维护代替,因为此次维护保养的内容和要求与年度维护检查不一样。 3.此次保养的主要内容有以下几点:(1)对高压软管(连接管)进行水压强度试验和气密性试验,性能合格方能继续使用,如发现老化现象,应进行更换;(2)对释放过灭火剂的储瓶、相关阀门等部件进行一次水压强度和气体密封性试验,试验合格方可继续使用。另外,此次维护保养应由专业维修人员完成。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/30M0KKKQ
相关试题推荐
下列各句中没有语病的一句是()。A.国家统计局负责人最近屡屡强调能否做到依法统计、排除干扰,是对统计系统计能力的检验,是对统计人员职业操守的检验,是对统计系统
“爬”进车厢、“蜗”在角落,特别是绿皮车上与一样让旅客透心凉的服务,都意味着对旅客作为消费者权利的。春运的现实与让人们有尊严地踏上回家路的,仍然存在...
下列文学常识表述正确的是()。A.《诗经》是我国第一部诗歌总集,收入自西周初年至春秋中叶五百多年的诗歌311篇,又称《诗三百》,共有风、雅、颂三个部分B.司
匾额是中国古建筑的重要组成部分,显示建筑物的性质,下列匾额与建筑物对应正确的一组是()。A.明镜髙悬——贡院B.万世师表——关帝庙C.还我河山——武侯祠
地面上看,通信用的地球同步卫星是静止不动的。它运行一周所用的时间是()。A.24小时B.23小时56分C.24小时4分D.24小时56分
我国气象部门为做好暴雨分析和服务,一般规定24小时降水量达到多少称为暴雨?()A.50毫米或以上B.100毫米或以上C.150毫米及以上D.200
消防人员用鼓风机扑灭森林大火的原理是()。A.氧气过分充足,超过燃烧需要量B.大量空气带走热量,使树木达不到着火点C.鼓风机吹出的是不助燃的二氧化碳气体
人体神经系统结构和功能的基本单位是()。A.脑B.神经C.脊髓D.神经元
呼吸作用为细胞生命活动提供了()。A.糖类B.水分C.二氧化碳D.能量
下列软件中不属于数据库管理系统的是()。A.AccessB.OracleC.JavaD.SqlServer
随机试题
在发生(??)情况时,理财师应对客户的理财方案进行不定期的评估和调整。 A、宏
(9)吸湿性药物能使胶囊壁
成人颞下颌关节紊乱病正畸诊断和治疗的原则是
公司最基本的活动是()。
“中国民间可能隐藏着7000个梅西”,有外媒如此形容足改方案激发的人才潜能。但
《城市房地产抵押管理方法》规定,下列财产不得设定抵押()。
维持正常人体健康不可缺少的必需微量元素是( )A.铁、钴、碘、锌B.硒、钼、钴、锰C.氟、铜、铁、锰D.以上都是E.以上都不是
某校6年级(12岁年龄组)280名学生中恒牙有龋、失、补的人数为150人,未治龋齿数为354个,因龋失牙数为1个,因龋充填牙数为45个。 根据WHO的评...
具有分析能力,人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚,属于()。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型
人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A:管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B:科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C:雇佣管