人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训

admin2020-12-24 23

问题人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]

选项 A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训

答案A

解析人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3DxQKKKQ

相关试题推荐

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉
()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
关于泰勒模式说法错误的是()。A:没有对目标本身进行评估B:注重预期效果的评估C:重视过程的评估D:目标的制定大多是教育者的意见

随机试题

根据建设项目职业卫生“三同时”管理要求，新建、改建、扩建的工程建设项目技术改造、
寄生虫的感染阶段是指能
集装箱码头的船边作业的内容有（　　）。 A．准备积载图 B．拆箱
《地表水环境质量标准》(GB3838—2002)中，对pH值的监测分析方法是(
第45题答案是__________A.NormallyB.OfficiallyC.FormallyD.Probably
法国思想家蒙田曾用教师指导学生走路来比喻指导学生学习，“教师最好先让孩子在其面前走几步。以便更好地判断孩子步伐的速度，从而推测他能坚持多久，然后方能判断他...
作为教师，对待下图的情况，我们应该()。 A.廉洁从教，拒绝一切礼物B.来者不拒，“拿人钱财，替人消灾”C.恰当接受学生自制的小礼物D.公平公正.收礼后
属建筑业最常发生事故类型的有()。A.触电B.高处坠落C.火灾D.机械伤害E.坍塌事故
投保人所应如实告知的重要事实通常不包括()。A:足以使被保险人风险增加的事实B:为特殊动机而投保的，有关这种动机的事实C:表明被保险风险特殊性质的事实D:
汇率理论主要有（　　）。A.国际借贷说B.汇兑心理说C.利率平价说D.购买力平价说E.流动偏好理论

人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育 B:专业培训 C:技术教育 D:技能培训

()即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型

绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建

考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉

()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准

下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面

针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能

关于泰勒模式说法错误的是()。A:没有对目标本身进行评估B:注重预期效果的评估C:重视过程的评估D:目标的制定大多是教育者的意见

根据建设项目职业卫生“三同时”管理要求，新建、改建、扩建的工程建设项目技术改造、

寄生虫的感染阶段是指能

集装箱码头的船边作业的内容有（ ）。 A．准备积载图 B．拆箱

《地表水环境质量标准》(GB3838—2002)中，对pH值的监测分析方法是(

第45题答案是__________A.NormallyB.OfficiallyC.FormallyD.Probably

法国思想家蒙田曾用教师指导学生走路来比喻指导学生学习，“教师最好先让孩子在其面前走几步。以便更好地判断孩子步伐的速度，从而推测他能坚持多久，然后方能判断他...

作为教师，对待下图的情况，我们应该()。 A.廉洁从教，拒绝一切礼物B.来者不拒，“拿人钱财，替人消灾”C.恰当接受学生自制的小礼物D.公平公正.收礼后

属建筑业最常发生事故类型的有()。A.触电B.高处坠落C.火灾D.机械伤害E.坍塌事故

投保人所应如实告知的重要事实通常不包括()。A:足以使被保险人风险增加的事实B:为特殊动机而投保的，有关这种动机的事实C:表明被保险风险特殊性质的事实D:

汇率理论主要有（ ）。A.国际借贷说B.汇兑心理说C.利率平价说D.购买力平价说E.流动偏好理论

集装箱码头的船边作业的内容有（　　）。 A．准备积载图 B．拆箱

汇率理论主要有（　　）。A.国际借贷说B.汇兑心理说C.利率平价说D.购买力平价说E.流动偏好理论