在绩效考核时以企业战略为导向从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建

Freeti2020-05-20 57

问题在绩效考核时以企业战略为导向从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是()。A.平衡计分卡B.目标管理法C.标杆超越法D.关键绩效指标法

选项

答案A

解析平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。平衡计分卡以企业战略为导向寻找能够驱动战略成功的关键成功因素从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。

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