为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象提高员工对薪酬的满意度在职位评价过程中坚持

问题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象提高员工对薪酬的满意度在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。A.标准化原则B.员工参与原则C.结果公开原则D.系统性原则

选项

答案C

解析结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构，这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，公开职位评价结果可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提髙员工对薪酬的满意度。

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