首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
admin
2020-12-24
35
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
选项
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案
B
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3XxQKKKQ
相关试题推荐
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
劳动环境指标主要包括()程度。A:粉尘危害B:高温危害C:劳动紧张D:噪声危害E:操作复杂
确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则B:界限清晰,便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:特殊性原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。A:基本工资B:年薪C:激励薪酬D:红利E:绩效工资
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
随机试题
属于Ⅳ型超敏反应的疾病是 A、过敏性支气管哮喘 B、新生儿溶血症 C、
干槽症症状通常发生在拔牙术后 A.1小时 B.第1天 C.3~4天 D.
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500—2008),屋面卷材防水工
根据税收征收管理法律制度的规定,情节轻微、未构成犯罪的抗税行为,由税务机关追缴其
股权投资基金管理人违反《私募投资基金信息披露管理办法》的,中国证券投资基金业协会
根据规范要求,剩余电流式电气火灾监控探测器应设置在()。
基金的会计核算对象不包括()。
净迁移率是指一个地区在一定时间内迁入人口数与迁出人口数之差与该地区期末人口数的千
分部分项工程量清单项目编码以五级编码设置,其中第四级编码为()。A.工程分类顺序码B.专业工程顺序码C.分部工程顺序码D.分项工程项目名称顺序码
针对期初余额审计目标,下列说法中,正确的有()。A.期初余额是否存在重大错报B.期初余额是否含有对本期财务报表产生重大影响的错报;C.期初余额反映的恰当的