首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
admin
2020-12-24
16
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
选项
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案
B
解析
一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3XxQKKKQ
相关试题推荐
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
外部薪酬包括()。A:基本工资B:绩效工资C:社会保险D:晋升机会E:额外津贴
劳动环境指标主要包括()程度。A:粉尘危害B:高温危害C:劳动紧张D:噪声危害E:操作复杂
确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。A:少而精的原则B:界限清晰,便于测量的原则C:综合性原则D:可比性原则E:特殊性原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。A:基本工资B:年薪C:激励薪酬D:红利E:绩效工资
核算人工成本的基本指标包括()。A:企业增加值B:企业利润总额C:企业年缴税总额D:企业销售收入E:企业从业人员年平均人数
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引并留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则B:界限清晰C:便于测量D:综合性E:可比性
随机试题
某创业板上市公司拟于2016年5月非公开发行股票,2015年12月31日该上市公
减压病的接触机会是 A.游泳作业 B.高山环境 C.潜涵作业 D.密闭车
脊髓损伤水平定位在L4平面的关键肌为 A.屈髋肌(髂腰肌) B.伸膝肌(股四
传说中的尧舜禹时代实行的是( )。 A、禅让制 B、世禄制 C、乡举里
关于项目前期咨询成果的质量保证及其评价标准的说法,正确的有()。
下列公式是用来计算赎回收益率的是()。
7月初,某期货风险管理公司先向某矿业公司采购1万吨铁矿石,现W货湿基价格665元
信用风险存在于()等表内业务中。
进口设备应提供质量合格证明、检测报告及安装、使用、维护说明书等文件资料(中文文本
生产药品所需的原辅料必须符合A:卫生要求B:化工要求C:分析要求D:药用要求E:化学要求