有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于（　　）。 A．从容不迫型 B．选择型 C．凶猛型 D．随机型

admin2020-12-24 33

问题有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于（　　）。
A．从容不迫型
B．选择型
C．凶猛型
D．随机型

选项

答案A

解析竞争者的反应可概括为以下几类：①从容不迫型，这类竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓；②选择型，这类竞争者可能对对手的某些行为（如降价）反应强烈，但是对于有些行为（如增加广告预算、渠道扩展等）却不予理会，因为他们认为这些行为对自身威胁不大；③凶猛型，这类竞争者对对手任何方面的进攻都会迅速强烈地作出反应；④随机型，这类竞争者对对手进攻的反应模式很难琢磨，他们在特定场合可能采取也可能不采取行动，无法预料他们的行为。

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劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

简述体力劳动强度分级的类型。

从业人员保守企业秘密，正确的做法是()A.闲谈莫涉及企业的核心技术B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手C.向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范

战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

关于技术投射，说法正确的是（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:内容的结构性和封闭性E:反应的迟钝性

投射技术的特点包括()。A:人际互动性强B:被测评者反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性和开放性E:用过去行为预测未来

属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估E:过程评估

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:就业状况D:企业经济类型E:不同层次的劳动者

一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。A:核心团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队E:虚拟团队

下列土地中，属于法定免缴城镇土地使用税的有（）。 A.个人所有的居住房屋用地

预防气性坏疽的关键是 A．尽快彻底清创 B．注射多价气性坏疽抗毒素 C．使

睾丸鞘膜积液需鉴别的疾病不包括 A．精索鞘膜积液 B．睾丸肿瘤 C．精液囊

变压器并列运行时，（）的情况下会出现环流。

弗里德曼认为，影响人们持有实际货币的因素来自()方面。

大承气汤的辨证要点包括

根据我国《教师法》的规定，下列选项中不属于教师在教学过程中应当履行的义务的是（　　）。A.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表B.贯彻国家的教育方针，遵守规章制

下列事件中最早突破时间与空间限制，实现了信息的保存和传送的是（　　）。A.电话、电视的发明B.信息技术的普及与应用C.甲骨文的出现D.印刷术的发明

目前我国治疗普通型流脑首选的药物是A.青霉素B.氯霉素C.头孢类抗生素D.磺胺类E.环丙沙星

我国《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》规定，政府行政主管部门应设立专门机构，对建设工程质量行使（）职能。 A.验收 B.保...

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