有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于（　　）。 A．从容不迫型 B．选择型 C．凶猛型 D．随机型

admin2020-12-24 30

问题有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于（　　）。
A．从容不迫型
B．选择型
C．凶猛型
D．随机型

选项

答案A

解析竞争者的反应可概括为以下几类：①从容不迫型，这类竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓；②选择型，这类竞争者可能对对手的某些行为（如降价）反应强烈，但是对于有些行为（如增加广告预算、渠道扩展等）却不予理会，因为他们认为这些行为对自身威胁不大；③凶猛型，这类竞争者对对手任何方面的进攻都会迅速强烈地作出反应；④随机型，这类竞争者对对手进攻的反应模式很难琢磨，他们在特定场合可能采取也可能不采取行动，无法预料他们的行为。

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劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

简述体力劳动强度分级的类型。

从业人员保守企业秘密，正确的做法是()A.闲谈莫涉及企业的核心技术B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手C.向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范

战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性

关于技术投射，说法正确的是（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:内容的结构性和封闭性E:反应的迟钝性

投射技术的特点包括()。A:人际互动性强B:被测评者反应的自由性C:测评目的的隐蔽性D:内容的非结构性和开放性E:用过去行为预测未来

属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估E:过程评估

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:就业状况D:企业经济类型E:不同层次的劳动者

一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。A:核心团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队E:虚拟团队

疫苗挽救了不计其数的生命，天花基本绝迹，脊髓灰质炎几近被征服，破伤风和狂犬病也不

（　　）在某些特定的班轮航线上采用，是对各种不同的货物在不同航线上分别制定一个基

一般而言，道氏理论主要用于对（　　）的研判。

城市燃气管网按不同的压力级制分类，分为不同级别的管网系统，以下不属于其分类的是(

王某，男，38岁。素有头痛眩晕，心烦易怒，突然发病，半身不遂，口舌歪斜，舌强语謇

以下说法不正确的一项是（）。

机车空气管路系统中压力控制器的整定值调整为：75020kPa时闭合，_______20kPa断开。

急性肾小球肾炎最具特征性的尿异常是A.血尿B.蛋白尿C.脓尿D.乳糜尿E.脂质尿

绒毛膜癌主要播散的方式是A.淋巴转移和种植B.血行转移和淋巴转移C.直接蔓延和种植D.直接蔓延和淋巴转移E.血行转移

市场上有两种有风险证券X和Y，下列情况下，两种证券组成的投资组合风险低于二者加权平均风险的有（）。A.X和Y期望报酬率的相关系数是0B.X

有些竞争者对对手的进攻行动反应不强烈，反应行动迟缓。这类竞争者的反应类型属于（ ）。 A．从容不迫型 B．选择型 C．凶猛型 D．随机型

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率

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同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:就业状况D:企业经济类型E:不同层次的劳动者

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（ ）在某些特定的班轮航线上采用，是对各种不同的货物在不同航线上分别制定一个基

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一般而言，道氏理论主要用于对（　　）的研判。