个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。A:理论层次 B:个人层次 C:集体层次 D:环境层次

admin2020-12-24 33

问题个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。

选项 A:理论层次
B:个人层次
C:集体层次
D:环境层次

答案B

解析权能一般发生在三个层次上：①个人层次，包括个人感觉有能力去影响或解决问题；②人际层次，指的是个人和他人合作促成问题解决的经验；③环境层次，指能够改变那些不利于个人权能发展的制度安排。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3lxQKKKQ

相关试题推荐

员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（）A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）A.实行系统管理B.创建学习型的组织C.创造协调的环境D.设立必要的委员会
员工自我保护机制的特点不包括（）A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的
某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）A.做好事不留名，无法
你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）A
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（）A.个人偏见B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法（）A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素制约和影响E.通
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议

随机试题

下列哪种不是免疫性输血反应 A．溶血反应 B．发热反应 C．过敏反应 D
下列符合\"慎独\"内涵要求的是() A．崇尚自由、独立 B．小心驶得万年船
阳和汤除散寒通滞外，还具有的功用是
依据《义务教育美术课程标准(2011年版)》，下列选项中属于第四学段“欣赏·评述”学习领域评价要点的是()。A.用简短的话语表达对美术和自然景色的感受B.
脂肪细胞合成甘油三酯所需的3-磷酸甘油主要来源于A.糖酵解B.糖异生C.脂肪动员D.氨基酸转化
无论承包人复核时发现与否，由于(　　)的错误，导致承包人增加费用和(或)延误的工期，均由发包人承担，并向承包人支付合理利润。A.争议评审组对监理人确定的修改B
施工现场（）人以上的临时食堂，污水排放时可设置简易有效的隔油池，定期清理，防止污染。A.20B.50C.100D.80
CBD最早是由美国学者伯吉斯于1923年在其创立的()中提出的。A:土地利用的行为学理论B:多核心模式C:同心圆模式D:扇形模式
Heisrenownedforhisskill.A:rememberedB:recommended C:praised D:well-know
乙公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%02013年度发生的部分经济业务如下: 1.2月6日，接受A公司投入的原...

个人感觉有能力去影响或解决问题，这指的是权能发生的()。A:理论层次 B:个人层次 C:集体层次 D:环境层次

员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（）A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）A.实行系统管理B.创建学习型的组织C.创造协调的环境D.设立必要的委员会

员工自我保护机制的特点不包括（）A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的

某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）A.做好事不留名，无法

你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）A

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（）A.个人偏见B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法（）A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素制约和影响E.通

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议

下列哪种不是免疫性输血反应 A．溶血反应 B．发热反应 C．过敏反应 D

下列符合\"慎独\"内涵要求的是() A．崇尚自由、独立 B．小心驶得万年船

阳和汤除散寒通滞外，还具有的功用是

依据《义务教育美术课程标准(2011年版)》，下列选项中属于第四学段“欣赏·评述”学习领域评价要点的是()。A.用简短的话语表达对美术和自然景色的感受B.

脂肪细胞合成甘油三酯所需的3-磷酸甘油主要来源于A.糖酵解B.糖异生C.脂肪动员D.氨基酸转化

无论承包人复核时发现与否，由于( )的错误，导致承包人增加费用和(或)延误的工期，均由发包人承担，并向承包人支付合理利润。A.争议评审组对监理人确定的修改B

施工现场（）人以上的临时食堂，污水排放时可设置简易有效的隔油池，定期清理，防止污染。A.20B.50C.100D.80

CBD最早是由美国学者伯吉斯于1923年在其创立的()中提出的。A:土地利用的行为学理论B:多核心模式C:同心圆模式D:扇形模式

Heisrenownedforhisskill.A:rememberedB:recommended C:praised D:well-know

乙公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%02013年度发生的部分经济业务如下: 1.2月6日，接受A公司投入的原...

无论承包人复核时发现与否，由于(　　)的错误，导致承包人增加费用和(或)延误的工期，均由发包人承担，并向承包人支付合理利润。A.争议评审组对监理人确定的修改B