首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以员工比较为基础的绩效考虑( )。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.强制分布法 E.关键事件法
以员工比较为基础的绩效考虑( )。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.强制分布法 E.关键事件法
admin
2020-12-24
16
问题
以员工比较为基础的绩效考虑( )。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.强制分布法
E.关键事件法
选项
答案
ABCD
解析
以员工比较为基础的绩效考核有以下几种:①简单排序法。使用这种方法考核时,只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同,此法首先找出最优者,然后再找出对比最鲜明的最劣者;下一步则找出次优者,接着找出次劣者,直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较,根据比较的结果,排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项,关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为,选择其中最重要、最关键的部分进行评定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3m68KKKQ
相关试题推荐
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程
员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调
( )是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.
在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利
绩效考评的内容不包括( )。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.
在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重
在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利
( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险
随机试题
82.著作人身权包括()。 A.发表权 B.署名权 C.修改权 D.保
提出新格律诗“三美”主张的诗人是()。
2012年,某省规模以上工业增加值10875亿元,比上年增长7.1%,月度增速从
加强指数法的核心思想是将()相结合。 A.指数化投资管理与积极型股票投资策略
论述态度的实质与结构。
心肾不交之心神不宁宜用A.首乌藤B.酸枣仁C.合欢皮D.远志
丘脑的非特异性投射系统的主要作用是 A引起触觉B调节内脏活动C引起牵涉痛D维持睡眠状态E维持大脑皮质的兴奋状态
既善凉血止血,又善活血祛瘀,且炒炭与生用功异的中药是A.茜草B.丹参C.小蓟D.白及E.白茅根
注册监理工程师继续教育分为必修课和选修课,在每一注册有效期内的学时各为()。A.24B.36C.48D.72
银行仅仅保证客户本金安全,这样的结构性理财计划是( )。A.保本保收益型产品B.保本浮动收益型产品C.非保本浮动收益型产品D.保本固定收益型产品