首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
admin
2020-12-24
38
问题
()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
选项
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案
D
解析
企业年金,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3qxQKKKQ
相关试题推荐
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
岗位规范的内容包括()。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位培训规范E:工作权限
职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥B:各部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧C:机构复杂,增加管理费用,加重企业负担D:过分强调按职能
在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平B:工种定额水平C:零件定额水平D:产品定额水平E:企业定额水
人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:薪酬规划E:部门规划
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线B:控制下线C:预警线D:控制上线E:平均线
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营
事业部制结构的不足在于()。A:管理人员增多,企业费用增加B:容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C:部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利
随机试题
在期权定价模型中,剩余时间以( )为单位。 A、日 B、周 C、月 D
企业计提的印花税、房产税、土地增值税均通过“应交税费”科目核算。()
施工成本目标按时间进行分解表示方式有两种:一种是在时标网络图上按月编制的成本计划
依据并联电容器运维细则管理规定,下列属于电抗器包封冒烟、起火处理原则的有(
在进行开关柜停电操作时,停电前应首先检查(____)。
材料题 根据下面材料,回答题。 我国已加入WTO,外资银行正逐步突破地域、业
受吊销医师执业证书行政处罚,自处罚之日起不满2年的A从事医师执业活动 B中止
宪法作为一国根本法,具有至高无上的地位。新中国成立后,先后共制定颁布了四部宪法,现行宪法是()。A.“七八”宪法B.“五四”宪法C.“八二”宪法D.“
一般而言,服务对象通常是通过各种转介与()等方式成为服务对象的。A.社区组织B.家庭C.自我D.外展
关于个人所得税应纳税所得额的说法,正确的有()。A.经营所得以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额B.利息、股息、红利所得以每