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  3. 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括

Freeti2020-05-20  68
问题 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。A、任务完整性B、任务重要性C、工作自主性D、工作反馈性E、技能多样性
选项
答案ABE
解析本题考查工作设计方法。工作特征模型包含五个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。技能多样性、任务完整性、任务重要性在于使员工了解工作的意义。
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