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激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括
Freeti
2020-05-20
45
问题
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括()。A、任务完整性B、任务重要性C、工作自主性D、工作反馈性E、技能多样性
选项
答案
ABE
解析
本题考查工作设计方法。工作特征模型包含五个核心维度,即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。技能多样性、任务完整性、任务重要性在于使员工了解工作的意义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3vApKKKQ
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