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绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
书海库
2019-12-17
51
问题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
选项
A.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围
答案
B
解析
面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3xglKKKQ
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