绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。

书海库2019-12-17 64

问题绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。

选项 A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

答案B

解析面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

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