货币形态的演变过程，正确的是( )。A.实物货币→纸币→代用货币→电子货币 B.实物货币→代用货币→信用货币 C.实物货币→代用货币→电子货币 D.实物货币→信

admin2020-12-24 72

问题货币形态的演变过程，正确的是( )。

选项 A.实物货币→纸币→代用货币→电子货币
B.实物货币→代用货币→信用货币
C.实物货币→代用货币→电子货币
D.实物货币→信用货币→电子货币

答案B

解析本题考查货币形态的演变。货币形态的演变过程：实物货币→代用货币→信用货币

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/3xuKKKKQ

相关试题推荐

关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的...
下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B:《员工手册》的制订权是法律赋
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬B:基本薪酬C:非货币报酬D:货币报酬
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度
关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是一个完整的管理过程B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效管理可以
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A:筛选那些明显不符合企业要求的人B:准确参考应聘者的专业技术知识和技能C:与聘用者签定“适用合同”D:
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析B:过程分析法C:工作公告法D:时间流失数据法
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B:人员招聘应当根据领导意见临时决定，不
关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C:招聘各个阶段通

随机试题

A.血虚动风 B.热极生风 C.阴虚动风 D.痰浊内蕴 E.风痰阻络
与施工作业面安排的协调包括()。
逍遥散的主治是
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列关于仲裁程序的表述中，错误的是()。
社会工作者在制订服务计划时所需关注的对象是指介入行动要改变的()。
从所给的四个选项中，选择最适合的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
古建筑防火安全措施中严格控制火源和各种易燃易爆物品的管理表述正确的是()。A.禁止在古建筑保护范围内堆存柴草、木料等的易燃可燃物品B.严禁将煤气、液化石油气等
《政府采购法》的基本原则不包括()。A:公开透明B:公平竞争C:诚实信用D:自愿平等
行为治疗模式的理论基础包括（）。A.行为学理论B.经典条件作用理论C.社会学理论D.操作性条件作用理论E.社会学习理论
共用题干某股份公司206年的税后净利润为1500万元，确定的目标资本结构为：负债资本60%，股东权益资本40%。如果207年该公司有较好的投资项目，需...

货币形态的演变过程，正确的是( )。A.实物货币→纸币→代用货币→电子货币 B.实物货币→代用货币→信用货币 C.实物货币→代用货币→电子货币 D.实物货币→信

关于工资支付的说法，错误的是()。A:用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B:用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C:用人单位在法定休假日安排劳动者工作，

在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的...

下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B:《员工手册》的制订权是法律赋

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬B:基本薪酬C:非货币报酬D:货币报酬

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度

关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是一个完整的管理过程B:绩效管理是绩效考核的一个环节C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D:绩效管理可以

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A:筛选那些明显不符合企业要求的人B:准确参考应聘者的专业技术知识和技能C:与聘用者签定“适用合同”D:

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析B:过程分析法C:工作公告法D:时间流失数据法

下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B:人员招聘应当根据领导意见临时决定，不

关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C:招聘各个阶段通

A.血虚动风 B.热极生风 C.阴虚动风 D.痰浊内蕴 E.风痰阻络

与施工作业面安排的协调包括()。

逍遥散的主治是

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，下列关于仲裁程序的表述中，错误的是()。

社会工作者在制订服务计划时所需关注的对象是指介入行动要改变的()。

从所给的四个选项中，选择最适合的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

古建筑防火安全措施中严格控制火源和各种易燃易爆物品的管理表述正确的是()。A.禁止在古建筑保护范围内堆存柴草、木料等的易燃可燃物品B.严禁将煤气、液化石油气等

《政府采购法》的基本原则不包括()。A:公开透明B:公平竞争C:诚实信用D:自愿平等

行为治疗模式的理论基础包括（）。A.行为学理论B.经典条件作用理论C.社会学理论D.操作性条件作用理论E.社会学习理论

共用题干 某股份公司206年的税后净利润为1500万元，确定的目标资本结构为：负债资本60%，股东权益资本40%。如果207年该公司有较好的投资项目，需...

共用题干某股份公司206年的税后净利润为1500万元，确定的目标资本结构为：负债资本60%，股东权益资本40%。如果207年该公司有较好的投资项目，需...