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  3. 2015年3月3日，鲁某到甲公司应聘，3月5日甲公司与鲁某签订了劳动合同，合同约

2015年3月3日，鲁某到甲公司应聘，3月5日甲公司与鲁某签订了劳动合同，合同约

昕玥2019-12-17  48
问题 2015年3月3日，鲁某到甲公司应聘，3月5日甲公司与鲁某签订了劳动合同，合同约定，试用期5个月，试用期月工资5000元；合同期限4年（含试用期），试用期满工资1万元；公司可根据需要调整鲁某劳动岗位，鲁某不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。3月9日鲁某到甲公司上班。2016年8月甲公司安排鲁某参加为期2个月的专项技术培训，双方另行订立服务期协议并约定，甲公司支付培训费10万元；鲁某服务期为4年，自鲁某培训结束时起算；如果鲁某提前辞职，应向甲公司支付违约金20万元。鲁某如期完成培训后回公司工作。2017年10月鲁某因出国留学提出解除劳动合同。甲公司同意解除，但要求鲁某支付约定的违约金。已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。因鲁某提前解除劳动合同，甲公司要求鲁某支付的服务期违约金金额是（ ）。
选项 A．7.5万元B．10万元C．15万元D．9万元
答案A
解析考查服务期违约金的计算。违约金≤（未履行期限／承诺服务期限）×培训费。服务期开始计算的时间是2016年10月——2020年10月，一共四年。2017年10月提出解除服务期限，那么鲁某才服务了一年，还有三年为服务完成。所以违约金=3/4×10=7.5万元。
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