首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
admin
2020-12-24
34
问题
现代人力资源管理的内容应以()为中心。
选项
A:事
B:企业
C:人
D:社会
答案
C
解析
现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4DxQKKKQ
相关试题推荐
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:行为主导型D:效果主导型
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
随机试题
中国园林中的叠石成山是为了点缀空间、增加园林的自然情趣。叠石成山要具有瘦、透、漏
期货从业人员受到中国期货业协会的处理后,享有( )权利。 A.抗辩
患者,男性,肝硬化病史16年,近4个月来出现顽固性腹水。最佳的治疗方案是
国际工程通用的合同标准文件对工程价款的支付做出了不同的规定,下列选项中说法正确
微分方程ydx+(x-y)dy=0的通解是()。
材料: 期末考试刚刚结束,几位同学几乎用哀求的语气对班主任说:“别给我们排名了。”孩子们的目光里充满了惶恐与不安。这位教了20多年学的教师心头一热,眼睛...
下列说法中错误的是()。A.基金份额持有人是基金的出资人、基金资产的所有者和基金投资回报的受益人B.基金份额持有人享有对基金份额的转让权C.基金管理人不得
儿科医师开具的蒙脱石散剂处方,在零售药店调剂后的保存期限为()A.1年B.2年C.5年D.3年
根据《污水综合排放标准》,关于第二类污染物控制方式,说法正确的是()。A:在车间排放口采样监控B:在排污单位排放口采样监控C:在城镇排放口采样监控D:不同
某建筑工程总承包商,承接一高校工程项目的施工任务,其中包括2栋教学楼、1栋试验楼、3栋宿舍楼及其它附属设施,针对该项目施工组织设计的编制,下列选项中表述正...