首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
admin
2020-12-24
51
问题
现代人力资源管理的内容应以()为中心。
选项
A:事
B:企业
C:人
D:社会
答案
C
解析
现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4DxQKKKQ
相关试题推荐
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:行为主导型D:效果主导型
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
随机试题
降香和鸡血藤的共同之处在于 A、豆科植物 B、心材 C、藤茎 D、
房地产转让时,当事人应当持有关文件向所在地()提出申请,并申报成交价格。
孙中山先生从青年时代就关心植树造林,大力提倡“植树以收利,蓄木以为薪”。这一理想
职业道德对职业技能的作用表现为()。 A.统领作用B.支撑作用C.促进作用D.决定作用
研究人员对两个不同的臭虫种群进行比较,一个是由几十年前的种群繁衍而来,完全隔离饲养.从未接触过杀虫剂的臭虫种群;另一个则是来自哥伦布一间公寓中不断喷洒杀虫...
(一)自然界中存在着许许多多我们往往用肉眼察觉不到的物质循环和能量流动,把生物群落(动物、植物、微生物)同其生存的非生命环境(大气、水、土壤),以及生物...
以下哪一类不属于抗抑郁药A三环类抗抑郁药B单胺氧化酶抑制剂C四环类抗抑郁药D苯二氮罩类ESSRI类
听域与痛阈之间的范围称为( )A.响度B.听阈C.听域D.痛阈E.振幅
形成牙髓的结构是A.成釉器B.牙乳头C.牙囊D.牙板E.前庭板
《混凝土结构耐久性设计规范》GB/T50476-2008中规定,预应力混凝土构件的混凝土最低强度等级不应低于()。A.C30B.C35C.C40D.C4