首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会
admin
2020-12-24
66
问题
现代人力资源管理的内容应以()为中心。
选项
A:事
B:企业
C:人
D:社会
答案
C
解析
现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4DxQKKKQ
相关试题推荐
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计
()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:行为主导型D:效果主导型
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,应采取()的策略。A:两手都要硬B:抓住两头,吃透中间C:一手抓实施,一手抓评估D:精简高效
()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准
随机试题
进行区域火灾风险评估时,在明确火灾风险评估目的和内容的基础上.应进行信息采 集,
基金宣传推介材料的语言表述不得使用()等易使基金投资人忽视风险的表述。
关于钢结构高强度螺栓安装的说法,正确的有().2013年
女性,25岁,患甲状腺功能亢进症半个月,1周前开始服用抗甲状腺药物甲巯咪唑治疗,
对企业来说,与它有投资借贷关系的银行是它的()。 A.外部顾客B.目标顾客
某患者因右下第一磨牙咬合面黑洞,食冷、酸物痛,无其他明显自觉不适。医师诊断其为深龋,应选用的充填材料是A.银汞合金B.氢氧化钙C.复合树脂D.磷酸锌黏固粉
关于固体分散体常用载体与应用,说法错误的是A.水溶性载体材料可增加难溶性药物溶出速度,提高其生物利用度B.难溶性载体材料常作为缓释.控释型固体分散体的载体。
(2016年真题)根据《标准施工合同》,工程施工中承包人有权获得费用补偿和工期延期,并获得合理利润的情形有( )。 A.发现文物、化石等的处理B.发包人改
东霖公司向忠谙公司购买一个元器件,应付价款960元。东霖公司为付款开出一张支票,因金额较小,财务人员不小心将票据金额仅填写了数码的“¥960元”,没有记载...
作为政府收支分配活动的财政主要是“聚众人之财”“办众人之事”,即为市场提供公共物品和服务以满足()。A.社会个人需要B.社会公共需要C.家庭需要D.国有