被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。 A、降低被派遣劳动者的待遇

tikufree2020-05-20 6

问题被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。A、降低被派遣劳动者的待遇B、可能出现劳动歧视问题C、劳动派遣单位的违法行为D、被派遣劳动者可能跳槽

选项

答案B

解析被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

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