首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据2005年中国银行业监督管理委员会发布的《商业银行风险监管核心指标》,反映银行资产负债比例方面的指标主要体现在()层次上。A.风险水平 B.风险分散 C.风
根据2005年中国银行业监督管理委员会发布的《商业银行风险监管核心指标》,反映银行资产负债比例方面的指标主要体现在()层次上。A.风险水平 B.风险分散 C.风
admin
2020-12-24
27
问题
根据2005年中国银行业监督管理委员会发布的《商业银行风险监管核心指标》,反映银行资产负债比例方面的指标主要体现在()层次上。
选项
A.风险水平
B.风险分散
C.风险迁徙
D.风险抵补
答案
A
解析
《商业银行风险监管核心指标》分为三个层次,即风险水平、风险迁徙和风险抵补,其中反映银行资产负债比例方面的指标主要体现在风险水平层次上。选A。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4LjKKKKQ
相关试题推荐
下列指标中,()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A.接近度B.信度C.难易度D.效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
人力资源规划的意义主要有()。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展
人力资源规划就是指组织根据(),采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A.自身战略
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有()。A.比较复杂且见效慢B.需要付出较高的成本C.受到工会的质疑和制约D.受到国家法律方面的制约E.不利于组
某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元,根据资料分析,可知每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,则可估算出销售人员需求量为(...
根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是()。A.人力资源战略规划B
某销售公司计划在明年内得到销售额2000万元,根据资料分析,得出每销售千元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,可估算出销售人员需求量为()人。(按...
()是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D
某医院有病床600张,现有护士400名。医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有的病床与护士比例,护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法...
随机试题
事物发展过程中的量变的重要意义是( )。 A、量变是质变的前提和基础 B、
2019年4月5日,某增值税一般纳税人购进大楼一座,该大楼用于公司办公,该企业将
变压器铁心接地电流检测测试前必须认真检查(),均应正确无误。
选择适当的参与式培训方法的标准主要是看__________。 A.是否有利于受
( )反映了银行实际拥有的资本水平,是银行资本金的静态反映。
创建工作分解结构的主要方法有()。
Excel提供了散点图、柱形图、饼图、条形图、面积图、折线图、气泡图、三维图等1
______老矿无潜力可挖,______因循守旧的保守思想束缚了一些人的手脚。A.不是……,而是……B.不是……,就是……C.因为……,所以……D.虽然…
在职业健康安全管理体系(GB/T28001--2001)的一级要素“实施和运行”中,属于该体系核心要素的是()。 A.文件、运行控制 B....
ToadsareArthriticandinPain Arthritis(关节炎)isanillnessthatcancause...