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  3. 员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，

员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，

shuhaiku2019-12-17  22
问题 员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：
选项 A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾B.指出美国企业和员工权利不对等的问题C.揭示美国人才流失的深层次原因D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
答案C
解析第一步，分析文段。文段首句介绍了员工家庭福利政策长期缺失对企业和员工的不同影响：企业盈利，个人及家庭利益受损。这实际反映的是企业和员工之间权利不平衡的状态。尾句对前文进行总结，“这必然会导致美国陷入人才流失的困境”。分析可知，文段为“分总结构”，主旨句为最后一句话。第二步，对比选项，C项为主旨句的同义替换项。因此，选择C选项。A项、B项和D项均属于非重点，为美国人才流失的原因，均没有体现出文段重点“美国人才流失”这一结果。
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