首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1 000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:...
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1 000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:...
admin
2020-12-24
67
问题
某企业通过统计研究发现,年销售额每增加1 000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法,该企业2017年需要新增销售人员()人。
选项
A.5
B.8
C.10
D.12
答案
D
解析
转换比率分析法是根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。具体做法是根据过去的业务活动量水平,计算出每一业务活动量所需的人员的相应增量,再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系,折算成总的人员需求增量,然后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。由题意可知,该企业2017年需要新增销售人员数量为2×10×(6÷10)=12(人)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4iXKKKKQ
相关试题推荐
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C...
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。 A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人...
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织...
企业在职培训的机会成本包括()。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包B.裁员C.进行外部招聘,包括返聘退休人员D.扩大经营规模,开拓新的增
关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是()。A.两者存在反比的数量关系B.两者存在正比的数量关系C.两者存在倒U型的关系D.两者相互制约,其中管理层
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额...
随机试题
个人汽车贷款业务中,保险公司履约保证保险的责任范围是( )。 A.贷款本
旅游需求价格弹性系数是指( )。
美国心理学家加涅依据不同的学习结果,将学习分为{}、认知策略、言语信息、
函数在x处的微分为()。
关于湿阻治则,提出“治湿不宜热,不宜寒,风胜湿,燥胜湿,淡渗湿,三者尽之”的是
教师作为独立的职业,是人类社会发展到一定阶段的产物,它的产生要求以下条件A.人类教育活动的出现是教师职业产生的基础B.教育理论的发展是教师职业产生的理论前
大学生网络成瘾的自身原因有()A.天性的游戏倾向B.自制力不足C.对性缺乏科学的认识D.个性特征
每个房间相邻2个疏散门最近边缘之间的水平距离不小于()A.3mB.5mC.8mD.10m
在许又新神经症评分标准中,病程6个月可以计()分。A:1B:3C:2D:4
金本位制分为三种类型,包括()A.金币本位制B.金块本位制C.金银复本位制D.金汇兑本位制E.平行本位制