首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增
admin
2020-12-24
22
问题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
选项
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘,包括返聘退休人员
D.扩大经营规模,开拓新的增长点
E.延长工作时间,鼓励员工加班
答案
ACE
解析
企业人力资源供给小于需求的解决措施:(1)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间,让员工加班加点。(4)降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/UDyKKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.无限弹性D.单位弹性E.无弹性
关于职业生涯管理的说法,正确的有()。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.
绩效考核的结果可以应用在()。A.奖金分配B.人员调配,C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整
按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力...
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争
团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工...
组织结构又可称为()。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构
一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。A.领导B.指挥C.控制D.组织
按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者
随机试题
存量房商业抵押贷款年限应付的条件有()。 A、房龄+贷款年限≤50 B、房龄
根据《建筑工程建筑面积计算规范》GB/T50353-2013,下列不应计算建筑面
若期货公司申请修改(),中国期货保证金监控中心有限责任公司应重新复核。
妊娠合并糖尿病主要的并发症是
关于用人单位自主用人权的说法,错误的是( )。
急性白血病发生贫血的最主要因素是 A骨髄造血受白血病细胞干扰 B脾脏大,破坏
患者,男性,46岁。痛风病史7年。该患者不需要加以限制的食物有A.豆腐、蘑菇B.土豆、鸡汤C.红酒、牛排D.鸡肝、米饭E.海带、芹菜
关于股票基金的风险管理,以下说法不正确的是()。A.股票基金可以通过分散投资降低系统性风险B.股票基金相对于混合基金、债券基金与货币基金,风险最高C.
下列选项中,属于按风险可否管理划分的是()。A.建设单位的风险B.施工单位的风险C.政治风险D.可管理风险
共用题干 HowtoGetAlongWellWithYourBoss1Beforeyouarguewithyourboss,c...