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当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘,包括返聘退休人员 D.扩大经营规模,开拓新的增
admin
2020-12-24
52
问题
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
选项
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘,包括返聘退休人员
D.扩大经营规模,开拓新的增长点
E.延长工作时间,鼓励员工加班
答案
ACE
解析
企业人力资源供给小于需求的解决措施:(1)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间,让员工加班加点。(4)降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
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