2. 金融经济
  3. 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增

admin2020-12-24  42
问题 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。
选项 A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘，包括返聘退休人员
D.扩大经营规模，开拓新的增长点
E.延长工作时间，鼓励员工加班
答案ACE
解析企业人力资源供给小于需求的解决措施：（1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。（2)提高现有员工的工作效率。（3)延长工作时间，让员工加班加点。（4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。（5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。
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