首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:搞好人际关系
admin
2020-12-24
51
问题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
选项
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案
A
解析
“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大的经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作是为了获取经济报酬。与此相对应的管理措施是,以金钱和其他物质利益来刺激员工劳动的积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4kxQKKKQ
相关试题推荐
关于内部招募中的布告法说法正确的是()。A:特别适用招聘非管理层员工B:容易引起不公平C:花费的时间比较长D:容易形成小团体E:成功率高
以下各选项属于专业知识和能力的是()。A:管理知识B:人际关系能力C:观察能力D:财务会计知识E:记忆能力
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平B:工作业绩C:工作经验D:受教育程度E:人际关系
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
下列哪些情况需要组成作业组()。A:生产作业需要员工共同完成B:员工的工作彼此密切相关C:为了便于管理和相互交流D:看管大型复杂的机器设备E:为了加强工
情境模拟测试法比较适合招聘()。A:服务人员B:销售人员C:科研人员D:管理人员E:事务性工作人员
面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景B:专业能力C:反应能力D:心理素质E:身体能力
管理岗位知识能力规范包括()。A:知识要求B:能力要求C:经历要求D:思想要求E:管理要求
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A:为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B:能采用重点调查、抽样调查方式,就不必进行全面调查C:为节省时间,
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位考核规范E:生产岗位技术业
随机试题
关于韩国居民身份的判定依据,下列说法正确的是( )。 A、有永久性住所或连续
证券公司甲,预设立一家私募基金子公司乙,一家另类子公司丙,乙公司根据税收、政策、
股权投资基金管理人应当提供私募基金登记和备案所需的文件和信息。保证所提供文件和信
按照国际惯例,建设工程承包合同的计价方式可分为总价合同、( )、成本价酬金合同
最常见的是
顾客满意的监视是对()的一种测量手段。 A.产品质量B.服务质量 C.过
证券经纪商接到投资者的委托指令后,不直接将投资者委托指令的内容传送到证券交易所进
某滨海滩涂地区经围海造地形成的建筑场地,拟建多层厂房,场地地层自上而下为:①填土层,厚2.0~5.0m;②淤泥层,流塑状,厚4.0~12.0m;其下为冲洪...
从2012年6月1日起,上海证券交易所A股交易过户费的收费标准调整为按成交面额的()向买卖双方投资者分别收取。A、0.35‰B、0.5‰C、0.75‰D
抑制骨髓造血功能的是A.四环素B.链霉素C.氯霉素D.多西环素E.米诺环素