薪酬战略中，（　　）与绩效考核结果关系最为紧密。 A、内部的一致性 B、外部

恬恬2020-05-20 70

问题薪酬战略中，（　　）与绩效考核结果关系最为紧密。A、内部的一致性B、外部的竞争力C、员工的贡献率D、薪酬管理体系

选项

答案C

解析员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。企业在确定整体性薪酬战略时，如果将员工贡献率作为一项重要的薪酬政策，它将直接影响到员工的工作态度和工作行为，从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。员工的绩效与激励工资能充分体现员工的贡献率。员工的业绩突出、经验丰富、训练有素，对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。

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