以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C:岗位的存在是为实现组织的特定任

admin2020-12-24 28

问题以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

选项 A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案A

解析

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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对绩效考评指标和标准体系的诊断D:对考评者全面
以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:沟通和协调是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于目
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法
下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法E:结构式叙述法
下列关于绩效计划的特征说法错误的是()。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效
（)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求
()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的B:填写方法C:填写原则D:姓名E:岗位

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根据以下材料，回答81-84题某工程项目的进度计划如下单代号网络图所示，时间
王某和张某之间由于借款纠纷而诉至法院，在案件审理过程中，法院在双方同意的情况下，
119、在真空介质中，两点电荷之间的作用力与两点电荷电量的乘积成正比，与它们之间
某社区工作服务机构采用社区照顾模式为精神障碍康复者提供服务，该机构采用社区倡导的
女性，46岁，G3P3，近一年来发现阴道口有肿物脱出，并出现溢尿现象，多在大笑、
预防结核用
当基坑底为隔水层且层底作用有承压水时，应进行（　）。 A、地基处理加固
金瓷冠的金属基底冠有瓷覆盖部位的厚度一般为A.0.5mmB.0.6mmC.0.7mmD.0.8mmE.1mm
煅法的目的是A.使药物质地松脆，易于粉碎B.除去药物中的部分挥发油及刺激性成分C.改变药性，增强疗效或减少副作用D.软化药材
附子根据加工分为A.泥附子B.盐附子C.黑顺片D.白附片E.黑附片

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以下关于目标管理法的说法正确的是()OA:能为晋升决策提供依据B:很少出现评价失误C:能提高员工工作积极性D:可以进行横向比较E:适合对员工提供建议，进

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以下各选项属于绩效计划特征的是()。A:绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是一个双向沟通的过程C:沟通和协调是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于目

分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。A:排列法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法E:结构式叙述法

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（)可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会B:聘请外部专家C:获得高层领导的支持D:赢得一般员工的理解和认同E:寻求

()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励

下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的B:填写方法C:填写原则D:姓名E:岗位

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王某和张某之间由于借款纠纷而诉至法院，在案件审理过程中，法院在双方同意的情况下，

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女性，46岁，G3P3，近一年来发现阴道口有肿物脱出，并出现溢尿现象，多在大笑、

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当基坑底为隔水层且层底作用有承压水时，应进行（ ）。 A、地基处理加固

金瓷冠的金属基底冠有瓷覆盖部位的厚度一般为A.0.5mmB.0.6mmC.0.7mmD.0.8mmE.1mm

煅法的目的是A.使药物质地松脆，易于粉碎B.除去药物中的部分挥发油及刺激性成分C.改变药性，增强疗效或减少副作用D.软化药材

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