首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,()不属于部门结构模式。A:直线职能制 B:咨询机构 C:超事业部制 D:事业部制
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,()不属于部门结构模式。A:直线职能制 B:咨询机构 C:超事业部制 D:事业部制
admin
2020-12-24
44
问题
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,()不属于部门结构模式。
选项
A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案
B
解析
咨询机构只是一种机构,而不是结构模式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4xZQKKKQ
相关试题推荐
单位为员工缴存的公积金,以下说法不正确的是()。A.企业在成本中列支B.机关在预算中列支C.事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支D.社团在
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B.按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级C.小张在“责任心”评价
关于排列法,下列说法不正确的是()。A.简单易行,花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法B.目标比较法
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故,质量检查员疏忽大意,管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门...
培训服务制度条款应明确()。A.培训服务协约签订后方可参加培训B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C.部门经理人员的意见D.参加培训的项目
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A.管理者会愿意花多少钱搞培训B.各部门经理对培训的认知度有多大C.有哪些工作是影响企业战略目标的D.人
企业培训激励制度不包括()。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励
随机试题
(97-100题共用题干) 某项目包含两项工作,即购买设备和调试软件,计划第一
(95-99题共用备选答案) A.尿比重固定在1.010左右 B.24h尿量
下列有关消防控制室的说法中,正确的有()。
破坏DNA的烷化剂不包括()
有关新建工作簿有下面几种说法,其中正确的是()。
关键个案抽样指的是选择那些可以对事情产生决定性影响的个案进行的研究。目的是将这些
营养性维生素D缺乏性佝倭病冬春季多见的病因是 A皮肤接触日光中紫外线较少B
学校管理实行制度()。
资料:2005年,我国消费品市场规模再创新高。今年前10个月,社会消费品零售总额5.1万亿元,增长13%,剔除物价因素实际增长12.1%,是1997年以来...
根据《金属非金属矿山安全规程》的规定,关于防尘措施的说法,正确的是()。A.井下产尘点,采取综合防尘措施,应从抑制尘源开始B.缺水地区或湿式作业有困难的地点依