首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
考公考编
试车考核期的保险责任一般不超过()个月,若超过,应另行加费。 A、1 B、2
试车考核期的保险责任一般不超过()个月,若超过,应另行加费。 A、1 B、2
tikufree
2020-05-20
96
问题
试车考核期的保险责任一般不超过()个月,若超过,应另行加费。A、1B、2C、3D、5
选项
答案
C
解析
本题考查的是安装工程一切险。试车考核期的保险责任一般不超过3个月,若超过3个月,应另行加费。参见教材P280~281。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/51ipKKKQ
相关试题推荐
考核存货速度,要注意()的差别。A、各类别出版物之间B、销售计划C、进货周期D、销售季度E、销售时点A,D,E
考核企业(柜组或个人)经营管理水平和业绩的主要指标是()。A、库存指标B、销售指标C、退货指标D、进货指标B
试述利益分配的原则。利益分配的原则是:利益分配,主要是针对员工个人的利益分配。在进行分配时应做到:(1)贯彻按劳分配原则,使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成
简述岗位管理的作用与目的。岗位管理的作用:对企业组织中各个子系统和人员的素质进行整合,明确权利和责任,使各子系统以及人员间实现有效的衔接、协调和互补,保证经营目
矩阵型结构的优点在于专业化,横向部门责任明确。()A、正确B、错误B
下列属于利益分配原则的有()。A、贯彻按劳分配原则,使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额,
岗位责任制的关键有()。A、定计划B、定岗C、定人员D、定责E、定指标B,D,E
与其他组织结构相比较,职能型结构的优点有()。A、凝聚力强B、专业化C、横向部门责任明确D、效率高E、决策科学B,C
对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()。A、定岗B、定责C、定计划D、定指标D
岗位管理一般以()的形式体现出来。A、结构布局B、目标考核C、岗位责任制D、岗位分类C
随机试题
外汇市场发展与汇率市场化改革、资本开放进程、人民币国际化齐头并进,相辅相成,以下
在“广告修辞语”的学习活动中,教师指出恰当运用修辞手法能够提升语言品质,增强广告
心源性休克的诊断中说法错误的是
更换造口袋时。操作错误的是
室性期前收缩之后出现代偿间隙的原因是()
中老年期心理卫生工作重点主要在于帮助中老年人( ) A.认识心身变化是自然规
患者男性,28岁。施工时不慎从4米高处跌下,半小时后被送入急诊室。体检:左胸有一2×2.5cm创口,可听到气体出入创口响声,左侧呼吸音消失。你认为胸片...
A.阵发性夜间呼吸困难 B.周围性发绀 C.两者均是 D.两者均否左心功能不全的表现()
焊接合金的性能是A.熔点较高B.流动性好C.易被腐蚀D.流动性差E.强度很差
依据《建设工程安全生产管理条例》规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、()签字后实施。A.项