对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（）。 A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员...

admin2020-12-24 45

问题对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（）。
A．工作绩效评价法
B．测试比较分析法
C．同类员工比较评价法
D．工作标准对照评价法

选项

答案C

解析A项，工作绩效评价法是以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；B项，测试比较分析法是在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小；D项，工作标准对照评价法是依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小。

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以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了

()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性

()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核

人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法

绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织的战略风格C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性D:绩效考评结果的有效性E:绩

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案B:具有一定的量化基础C:具有超前性和预见性

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A:减少员工的工作时间B:鼓励提前退休或内退C:鼓励部分员工自谋职业D:合并和关闭某些臃肿的机构E:制订聘用全日制

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限B:岗位职责C:劳动强度D:技术条件E:工作范围

综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:直接指标法C:日清日结法D:关键事件法E:图解式评价量表法

根据奥肯定律，实际经济增长率每高于潜在经济增长率1个百分点，则失业率会（　　）。

在我国的国道网布局分类中，第二类南北纵线共有国家干线公路()条。

分娩时产妇一旦发现先兆子宫破裂，首选的措施是

电抗器电抗百分值为（）.

下列哪一条是基建工程厂内验收关键点见证主要内容？()

①在基因时代，生物学家们收集分子层次上的癌症成因信息，这些信息使他们开始质疑传统

某甲贩运假烟，驾车路过一检查站时，被工商部门拦住检查，检查人员朱某正登车检查时，

某医生整理资料时有以下指标：年龄、身高、体重、胸围等，上述指标属于 A定量指标B半定量指标C分类指标D定性指标E等级指标

“为了确保项目的利益相关者对项目结果和项目过程达成一致”所需的知识领域是()。A:综合管理B:范围管理C:人力资源管理D:沟通管理

下列各项有助于界定公司最优规模，并解决好多元经营的问题的是（　　）。A.企业收购B.企业兼并C.公司收缩D.企业联营

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