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《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用...

admin2020-12-24  9
问题 《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此，下列说法错误的是
选项 A.《劳动法》不属于我国的基本法律
B.相对于《妇女权益保障法》，该条规定属于特别法，在劳动争议解决中，应优先适用
C.该条文中对价值问题的处理，体现了比例原则
D.该条规定所追求的价值是法的最高价值
答案CD
解析《劳动法》是 1994 年 7 月 5 日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过的，因此属于非基本法律。A 项正确。《妇女权益保障法》属于保障妇女权益的一般法，而《劳动法》中对于劳动关系中妇女权益的保障条款属于特别法，因此在劳动争议解决中，应优先适用《劳动法》的相关规定。B 项正确。该条规定强调的内容是男女平等，追求的是法的正义价值。而法的最高价值是自由。可见，D 项判断错误。在劳动合同自由和性别的平等保护之间选择了性别的平等保护，体现的是价值位阶原则，而非比例原则。C 项错误。
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