以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

admin2020-12-24 35

问题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

选项 A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评

答案C

解析开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5OxQKKKQ

相关试题推荐

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法

随机试题

将公司债券分为可转换债券和不可转换债券的依据是（　　）。
人力资源招聘的起始阶段是()。
机械设备按使用范围可分为通用机械设备和专用机械设备，下列设备中属于专用机械设备的
52.因工作原因必须短时移动或拆除遮栏（围栏）、标示牌，应征得工作负责人同意，并
承压水头的定义是（　　）。A．承压含水层顶面至承压水静止水位间的垂直距离B．承压含水层底面至承压水静止水位间的垂直距离C．承压含水层层厚的中点至承压水静止水
网络计划检查的主要内容，下列选项()不包括在内。A:关键工作的进度B:资源状况C:实际进度D:成本状况
学习完某版教材八年级上册第三单元课文《中国石拱桥》《桥之美》《苏州园林》《故宫博物馆》《说“屏”》等课文后，教师引导学生归纳说明文的常见方法，并举例说明，...
不得发布广告的是A.医疗机构配制的制剂B.医疗机构购进的国产药品C.医疗机构购进的进口药品D.常用药品和急救药品E.医疗机构向患者提供的药品
国家“十三五”发展规划纲要提出了人民生活水平和质量普遍提高的目标要求，具体包括（）。A.公共服务体系更加健全B.教育现代化取得重要进展C.贫困县全部摘帽
根据《中华人民共和国合同法》，当事人可以解除合同的情形有（）。A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.债权债务同归于一人C.在履行期限届满之前，当事人一方明

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:奖金D:福利

间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括(）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:应当注重分析成功的经验C:帮助员工改进其绩效的方法D:讨论人事晋升、

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾

()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比

以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可

()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法

将公司债券分为可转换债券和不可转换债券的依据是（ ）。

人力资源招聘的起始阶段是()。

机械设备按使用范围可分为通用机械设备和专用机械设备，下列设备中属于专用机械设备的

52.因工作原因必须短时移动或拆除遮栏（围栏）、标示牌，应征得工作负责人同意，并

承压水头的定义是（ ）。A．承压含水层顶面至承压水静止水位间的垂直距离B．承压含水层底面至承压水静止水位间的垂直距离C．承压含水层层厚的中点至承压水静止水

网络计划检查的主要内容，下列选项()不包括在内。A:关键工作的进度B:资源状况C:实际进度D:成本状况

学习完某版教材八年级上册第三单元课文《中国石拱桥》《桥之美》《苏州园林》《故宫博物馆》《说“屏”》等课文后，教师引导学生归纳说明文的常见方法，并举例说明，...

不得发布广告的是A.医疗机构配制的制剂B.医疗机构购进的国产药品C.医疗机构购进的进口药品D.常用药品和急救药品E.医疗机构向患者提供的药品

国家“十三五”发展规划纲要提出了人民生活水平和质量普遍提高的目标要求，具体包括（）。A.公共服务体系更加健全B.教育现代化取得重要进展C.贫困县全部摘帽

根据《中华人民共和国合同法》，当事人可以解除合同的情形有（）。A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.债权债务同归于一人C.在履行期限届满之前，当事人一方明

将公司债券分为可转换债券和不可转换债券的依据是（　　）。

承压水头的定义是（　　）。A．承压含水层顶面至承压水静止水位间的垂直距离B．承压含水层底面至承压水静止水位间的垂直距离C．承压含水层层厚的中点至承压水静止水