2. 金融经济
  3. 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源替代 C:高能力的劳动者是稀有

admin2020-12-24  36
问题 根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。
选项 A:人力资源具有边际报酬递减性
B:人力资源可以被其他资源替代
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
答案C
解析研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：①价值。人力资源具备创造价值的能力。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的。④不可替代性。第一，人力资源是一种不易陈腐的资源，随着人的经验、阅历的增加，其价值会越来越大。第二，人力资源具有专用性。第三，报酬递增性，其他资源使用的是边际报酬递减规律，而人力资源具有边际报酬递增性质。
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