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简述影响招聘规划的内外因素,企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。
简述影响招聘规划的内外因素,企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。
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2020-05-20
63
问题
简述影响招聘规划的内外因素,企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。
选项
答案
解析
(1)外部因素:①技术变化;②产品、服务市场状况分析:用工量、预期对劳动力供给的影响、工资;③劳动力市场:供求关系和地域环境;④竞争对手分析:正在招聘人员类型、招聘条件与方式、薪酬水平、用人政策。(2)内部因素:①组织战略;②岗位性质:挑战性和职责、发展与晋升空间;③内部政策与实践:人力资源规划、内部晋升政策。(3)人才策略:介绍企业真实信息;利用廉价广告机会;与职业中介保持密切联系;建立自身人际关系网;营造尊重人才氛围;巧妙获取候选人信息。(4)程序和方法:①筛选申请材料:学历经验技能水平、职业生涯发展趋势、履历真实可信度、自我评价适度性、推荐人的资格审定及评价内容的事实依据、书写格式的规范化、求职者联系方式的自由度;②预备性面试:简历内容简要核对、求职者仪表气质与岗位要求匹配度、谈话考查求职者概括的思维水平、注意非语言行为中的信息、与岗位要求的符合性;③职业心理测试;④公文筐测试;⑤结构化面试;⑥评价中心测试;⑦背景调查。
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