首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划 B:人员培训计划 C:薪酬福利计划 D:人员配备计划
admin
2020-12-24
26
问题
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
选项
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案
D
解析
狭义的人力资源规划主要包括员晋升计划、人员补充计划和人员配备计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5xZQKKKQ
相关试题推荐
下列关于福利的描述正确的是()。A.奖金是福利的一部分B.福利是一种补充性报酬C.福利会增加企业投入D.福利与员工业绩关系密切E.大部分福利与员工业绩
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。 A.A比B的岗位之间薪酬差距大B.B的激励作用小C.A比B的岗位之间薪酬差距
企业的日常薪酬管理包括()。A.薪酬调查B.薪酬预算C.制定薪酬计划D.薪酬支付E.薪酬调整
在核算企业工资总额时,不应包括()。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.对外具有竞争力D.支付具有公开性E.对员工有激励性
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留住优秀人才C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报E.合理控制企业人工成本
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.劳动绩效.B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
福利管理的主要原则包括()。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则B.协调性原则C.必要性原则D.整体性原则E.计划性原则
企业人工成本一般包括()。[2012年5月三级真题]A.劳动报酬总额B.福利费用C.房屋折旧费用D.教育费用E.劳动保护费用
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
MBC是指体外试验时抗菌药物能杀灭 A.99%以上测试菌的最低药物浓度 B.
居民企业来源于中国境外的应税所得已在境外缴纳的所得税税额,可以从其当期应纳税额中
60岁肺气肿及肺源性心脏病患者,下列说法不正确的是
幼儿期的生长发育特点是
定金,是签订合同的一方当事人,为了证明合同的成立和担保合同的履行,依照法律规定或
统计是各级政府部门取得国民经济和社会发展状况的信息资料的重要手段。
教师的本体性知识是教学活动的基础。()
提示胎儿肾成熟的是A.卵磷脂/鞘磷脂比值为2.3B.淀粉酶值为500U/LC.胆红素类物质值为0.01D.含脂肪细胞出现率为23%E.肌酐值为
参与建设项目竣工环境保护验收的单位包括()。A:建设项目所在地的环境保护行政主管部门和行业主管部门等成立的验收组B:建设项目的建设单位、设计单位、施工单位C
下列不属于企业技术创新中产学研联盟方式的是()。A.校内产学研合作模式B.双向联合体合作模式C.多向联合体合作模式D.企业一政府模式