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  3. 某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班 组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班 组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无...

admin2020-12-24  47
问题 某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业经营活动，按照厂部、车间、工段、班 组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用，无权直接对下 级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级指令，明确每个人只有一个直接上 级，而每个上级直接管辖的下属为3?9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导， 但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已超出了他力所能及的范围，变得非常艰难。企业的 管理也因此陷人混乱，迫切需要进行变革。
假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的组织变革。
选项 A.成本
B.结构
C.技术
D.任务
答案B
解析本题考查组织变革的方法。为了适应环境不断变化，组织内部结构需要不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革，包括重新划分和合并新的部门，调整管 理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。
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