首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
admin
2020-12-24
31
问题
在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
选项
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
答案
D
解析
D。控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的,而不是企业的其他方面变化引起的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6HyKKKKQ
相关试题推荐
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源
()是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要
在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是()。A.资料收集B.系统的维护C.系统的设计D.资料的处理和更新
在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重。为此,该国政府拨付财政专项资金,制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策...
需求小于供给时,最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式,同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新
关于培训与开发的说法,错误的是()。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计B.招募与甄选C.组织结构D.培训与开发
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
随机试题
下列属于国家重要的钢铁工业基地的是( )。 A、宝山区 B、嘉定区 C、
患者,女,7岁,右上后牙疼痛1周,右上第一磨牙萌出,近中倾斜,右上第二乳磨牙完整
酒炒可使药性转化为
男性,32岁,既往健康,有烟酒嗜好。1年前发现左上肢“红线”,伴肿硬,压痛。5个月前感觉右下肢凉、怕冷,麻木,行走200m出现小腿疼痛。近1个月症状加重,...
民事主体因对财产的占有、使用、收益和处分而发生的社会关系是( )。A.婚姻关系B.继承关系C.财产所有关系D.财产流转关系
评判为超常处方的是A.无适应证用药B.黄连素用于细菌性腹泻C.二甲双胍用于糖尿病人D.单张门急诊处方超过5种药品E.无正当理由不首选国家基本药物
患者女,55岁,晨练时突发心前区剧烈疼痛,症状持续不缓解。紧急入院,查体:138/90mmHg,心率88次/分。心电图示:V1~V4段弓背向上抬高。急查血...
下列关于期货投资者保障基金的表述,错误的有()。A.期货投资者保障基金由中国证监会集中管理,由保障基金管理机构统筹使用B.期货投资者保障基金由财政部集中管理
合同关系的组成要素有()。A:主体B:形式C:载体D:客体E:内容
考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡B:员工请事假,得到领导批准,之后自行延期C:员工请假,由其他领导代批D:员工由他人代请假,事后不做