首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
admin
2020-12-24
27
问题
在评估培训与幵发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。
选项
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
答案
D
解析
D。控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的,而不是企业的其他方面变化引起的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6HyKKKKQ
相关试题推荐
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源
()是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要
在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是()。A.资料收集B.系统的维护C.系统的设计D.资料的处理和更新
在经济不景气时期,某国的一些产业受到严重打击,裁员现象严重。为此,该国政府拨付财政专项资金,制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策...
需求小于供给时,最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式,同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新
关于培训与开发的说法,错误的是()。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计B.招募与甄选C.组织结构D.培训与开发
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的
随机试题
为避免对病案制成材料的破坏,最适宜的库房相对湿度及纸张的含水量是()。 A.湿
口服碳酸氢钠,增加其乙酰化代谢物溶解度的药物是()
某自然保护区有奇峰、怪石、山岭、沟崖等73处,湖(水库)、瀑、河、溪、泉、池、涧
陈述性知识的运用是指知识能够被学习者提取出来,解决( )的问题
众值烈度50年的超越概率为()。 A.63.2%B.10%C.5
下列犯罪中,可以由单位构成的有( ).A.集资诈骗罪B.贷款诈骗罪C.信用卡诈骗罪D.保险诈骗罪
工程监理机构将尽一切努力进行项目的目标控制,但他不可能保证项目目标一定实现,这是由建设工程监理工作性质的()决定的。A.科学性B.独立性C.服务性D.公正
小学生甲,9岁,在学校组织夏令营篝火晚会中离开营地买东西,班主任老师乙疏于照看没有及时发现。甲与晚会营地外面的商贩丙发生争执,被丙打伤。下列哪一说法是错误的:A
当事人一方违约给对方造成损失的,损失赔偿额不应包括()。A.对方因此实际利益的减少B.对方因合同履行后可得的利益C.对方因此所受精神痛苦的补偿D.对方其他
期货交易所向会员收取的保证金,只能用于担保期货合约的履行。()