在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

admin2020-12-24 23

问题在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。

选项 A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法

答案D

解析D。控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6HyKKKKQ

相关试题推荐

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源
()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要
在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。A.资料收集B.系统的维护C.系统的设计D.资料的处理和更新
在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此，该国政府拨付财政专项资金，制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策...
需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新
关于培训与开发的说法，错误的是()。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计B.招募与甄选C.组织结构D.培训与开发
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的

随机试题

（93-96题共用题干）男性，32岁。反复左侧腰、腹部绞痛伴恶心、呕吐3天。
患者女，29岁。呼吸道感染，咳嗽、咳痰，护士为其进行雾化吸入。可选择的祛痰药是
(2018年真题)下列策略或做法中、符合政府与社会资本合作（PPP）项目实施方案
某公司年初流动比率为2．2，速动比率为1．0；年末流动比率为2．5，速动比率为0
男性，28岁。1年来阵发性血压升高，发作时有剧烈头痛、面色苍白、心动过速等。平时
写字楼项目代理销售的特性体现在()。
工程建设项目施工招标投标中，关于中标合同当事人的权利义务，下列说法正确的有()。
患者，男性，20岁。以焦虑症入院，护理措施中最重要的是A.深入了解引发患者焦虑的来源B.鼓励患者描述焦虑的感受C.保护患者安全，降低焦虑程度D.指导患者认
关于货物投标资格能力要素的联合体与分包，下列说法不正确的是()。A:联合体各成员均需按照分工满足一般和专门业绩经验要求B:联合体牵头人应满足招标项目关键部门的
水利工程施工项目的招标中，开标时间与投标截止时间的关系是（）。A.开标时间早于投标截止时间B.开标时间晚于投标截止时间C.开标时间等于投标截止时间D.没

在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源

()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要

在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。A.资料收集B.系统的维护C.系统的设计D.资料的处理和更新

在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此，该国政府拨付财政专项资金，制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策...

需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新

关于培训与开发的说法，错误的是()。A.培训与开发是对人力资源的投资B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员

在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计B.招募与甄选C.组织结构D.培训与开发

关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的

（93-96题共用题干） 男性，32岁。反复左侧腰、腹部绞痛伴恶心、呕吐3天。

患者女，29岁。呼吸道感染，咳嗽、咳痰，护士为其进行雾化吸入。可选择的祛痰药是

(2018年真题)下列策略或做法中、符合政府与社会资本合作（PPP）项目实施方案

某公司年初流动比率为2．2，速动比率为1．0；年末流动比率为2．5，速动比率为0

男性，28岁。1年来阵发性血压升高，发作时有剧烈头痛、面色苍白、心动过速等。平时

写字楼项目代理销售的特性体现在()。

工程建设项目施工招标投标中，关于中标合同当事人的权利义务，下列说法正确的有()。

患者，男性，20岁。以焦虑症入院，护理措施中最重要的是A.深入了解引发患者焦虑的来源B.鼓励患者描述焦虑的感受C.保护患者安全，降低焦虑程度D.指导患者认

关于货物投标资格能力要素的联合体与分包，下列说法不正确的是()。A:联合体各成员均需按照分工满足一般和专门业绩经验要求B:联合体牵头人应满足招标项目关键部门的

水利工程施工项目的招标中，开标时间与投标截止时间的关系是（）。A.开标时间早于投标截止时间B.开标时间晚于投标截止时间C.开标时间等于投标截止时间D.没

（93-96题共用题干）男性，32岁。反复左侧腰、腹部绞痛伴恶心、呕吐3天。