首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵
admin
2020-12-24
58
问题
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
选项
A:岗位薪酬
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:绩效矩阵
答案
D
解析
在绩效矩阵中,员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素:①个人的绩效评价等级;②个人在薪酬浮动范围中的位置,即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6SZQKKKQ
相关试题推荐
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。A.水平比较法B.横向比较法C.目
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是()。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。A.销售部客户满意度比去年提髙10%B.A车间劳动生产率比B车间高出5%C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力
被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过()进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法
随机试题
不符合慢性粒细胞白血病的描述是 A.多发于中年人 B.常以高热、严重贫血及出
逻辑框架矩阵的逻辑关系分为()。
根据《标准施工招标文件》,下列关于投保责任的说法中,错误的是()。
根据企业所得税法律制度的规定,企业以非货币形式取得的收入,应当按照( )确定收
母线送电时,宜先投入(),再送馈线;停电操作顺序与此相反。
患者,男性,67岁,腹泻与便秘交替发生6个月。近3个月来腹部隐痛,近3天解鲜血便
图示三相电路中,工频电源线电压为380V,对称感性负载的有功功率P=15kW,功
2.6×765+76.5×33+7.65×310+7650×0.1等于()。
男性,44岁,工人,自诉20年前,不慎感冒而咳嗽、咳痰,1周后发生气短、喘息。
肝性脑病患者禁用的饮食是( )A.高维生素饮食B.高热量饮食C.低蛋白饮食D.高蛋白饮食、E.低脂肪饮食