首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述企业人力资源结构合理化的表现形式。
简述企业人力资源结构合理化的表现形式。
Loveyou
2019-12-17
21
问题
简述企业人力资源结构合理化的表现形式。
选项
答案
解析
(1)年龄结构合理化。年龄结构是指企业人力资源中具有不同年龄员工的构成方式和比例关系。年龄结构合理化是力求建立一个老年、中年和青年比例合理的人力资源综合体,并使之处于不断发展的动态平衡之中。合理的年龄结构,有利于发挥处于老、中、青三个年龄阶段上员工的各自优势,取得较佳的合成效应。(2)性别结构合理化。性别结构是指企业人力资源中男女员工的构成方式和比例关系。性别结构的合理化,有利于充分地发挥不同性别的员工在从事体力和脑力劳动方面的优势,使不同性别的员工适才适所、各尽所能。(3)知识结构合理化。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工构成方式和比例关系。知识结构合理化是要保证企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平的员工,按照合理比例进行组合,形成一个适应企业生产经营需要的文化知识有机体。知识结构合理化的一般标志是:企业中具有不同文化和专业知识水平的员工,按高、中、低三个层次呈上尖下宽的宝塔形分布。(4)专业结构合理化。专业结构是指企业人力资源中具有不同类别专业技能的员工构成方式和比例关系。(5)生理心理素质结构的合理化。生理心理素质结构是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德的员工构成方式和比例关系。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6bfEKKKQ
相关试题推荐
下列选项中,对钢结构防腐涂料的施工顺序,表述错误的是()。
适用于拼装跨度较小、构件相对刚度较大的钢结构的预拼装方法是()。
在预应力混凝土结构中,当采用钢绞线、钢丝、热处理钢筋作预应力钢筋时,混凝土强度等
在装配整体式结构中,预制构件的混凝土强度等级()。
根据其涂层厚度和耐火极限,可以将钢结构防火涂料分为()。
请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订
简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。
为设计一套高效的福利方案,企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择?
简述福利对企业的作用。
随机试题
以下有关颞下颌关节的单纯转动运动描述中,正确的是 A、通常出现在双侧关节的对称
通常战略风险识别可以从()三个层面入手。
危险化学品的主要危险特性不包括()。
2017年1月17日国家能源局公布《能源发展“十三五”规划》《天然气“十三五”规
尿高渗培养是为了检查
购房人在取得《房屋所有权证》后,经确认房屋主体结构质量不合格的,仍有权退房
根据下表回答问题。某省城镇单位职工工资收入状况 下列选项中正确的是()
下列关于新小脑(皮层小脑)受损后的症状,错误的是( )A.静止性震颤B.意向性震颤C.动作协调障碍D.肌张力减退E.不能完成精巧动作
监理工程师对总体设计的审核偏重于( )。A.建设法规、标准、规范的满足程度B.生产工艺的安排是否先进合理C.生产技术是否先进,能否达到预计的生产规模D.
下列关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。A:领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B:领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、