首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。 A、职位等级法 B、职位分类法
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。 A、职位等级法 B、职位分类法
Loveyou
2020-05-20
23
问题
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。A、职位等级法B、职位分类法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、计点法
选项
答案
ABE
解析
本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬设计方法包括:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6jxpKKKQ
相关试题推荐
下列指标中,应采用算术平均方法计算平均数的是()。 A、男女性别比 B、国内
下列统计数据搜集方法中,属于第一手统计数据搜集方法的有()。 A、直接观察法
下列抽样方法中,属于概率抽样的有()。 A、简单随机抽样 B、分层抽样 C
下列抽样方法中,属于非概率抽样的是()。 A、判断抽样 B、分层抽样 C、
会计核算方法主要包括()。 A、设置账户 B、复式记账 C、财务分析 D
()保持了各项财政收支指标的连续性,是一种传统的预算编制方法。 A、单式预算
根据以下工资薪酬所得个人所得税税率表,假如某人当月取得工薪收入8000元,则其应
为世界各国广泛采用的财政支出的分类方法是()。 A、支出功能分类 B、支出用
股票价格指数的计算方法很多,但是一般以()为权数进行加权综合。 A、价格 B
按三次产业分类法,以下各产业部门中属于第二产业的是()。 A、房地产业 B、
随机试题
(94-95题共用题干) 男性,30岁。临床诊断:深Ⅱ度烧伤面积20%,Ⅲ度烧
甲公司适用的企业所得税税率为25%,经当地税务机关批准,甲公司自20×1年2月取
游荡性河流的护岸多采用()。
贷款人可以采用受托支付或借款人自主支付的方式对贷款资金的支付进行管理与控制。
下列支出项目中,不属于积累性支出的有()。
( )是指选择目标市场,最终进行市场定位,为消费者提供完美的差异化不动产产品和
对于特发性肺纤维化急性期患者最有效的治疗是
未经竣工验收合格的建筑装饰装修工程()投入使用。
利福平抗菌作用机制是
最易引起房颤的疾病是:A.风湿性心脏病二尖瓣狭窄B.冠心病C.甲状腺功能亢进性心脏病D.高血压性心脏病E.缩窄性心包炎