以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（）。 A、职位等级法 B、职位分类法

Loveyou2020-05-20 60

问题以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（）。A、职位等级法B、职位分类法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、计点法

选项

答案ABE

解析本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6jxpKKKQ

相关试题推荐

随机试题

下列指标中，应采用算术平均方法计算平均数的是（）。 A、男女性别比 B、国内