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以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。 A、职位等级法 B、职位分类法
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。 A、职位等级法 B、职位分类法
Loveyou
2020-05-20
42
问题
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。A、职位等级法B、职位分类法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、计点法
选项
答案
ABE
解析
本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括:职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法;以技能为导向的基本薪酬设计方法包括:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
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