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  3. 以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（）。 A、职位等级法 B、职位分类法

以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（）。 A、职位等级法 B、职位分类法

Loveyou2020-05-20  65
问题 以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（）。A、职位等级法B、职位分类法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、计点法
选项
答案ABE
解析本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法；以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
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