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职位评价方法中,因素比较法的缺点有()。 A、设计复杂 B、难度较大 C、
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()。 A、设计复杂 B、难度较大 C、
书海库
2020-05-20
26
问题
职位评价方法中,因素比较法的缺点有()。A、设计复杂B、难度较大C、成本较高D、可靠性低E、不易理解
选项
答案
ABCE
解析
本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
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