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  3. 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期

2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期

书海库2020-05-20  48
问题 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同已经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，甲公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。
选项 <1>、关于约定竞业限制的说法，正确的是（　）。A、李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B、李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C、无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D、甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
答案D
解析本题考查企业规章制度管理。竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同或者专项协议中约定的，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
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