首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规
书海库
2020-05-20
36
问题
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002年到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行业内领先品牌。然而,在风光的销售业绩的背后,是企业内部的管理问题,其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如,(1)职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度,即在每月发放的薪酬中,岗位薪酬约占80%,绩效薪酬占20%左右;(2)技术部门实行的是组合薪酬制,它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件薪酬加奖金的薪酬制度。随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是,分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题,并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性,试图通过构建技能和能力薪酬体系,调动员工提升个人能力素质的主动性,从而促进学习型组织的建立。(2010年5月二级真题)请结合本案例,说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题?
选项
答案
解析
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同,它强调根据员工的个能力提供薪酬。而且,只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。但也有不足,它忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素,企业薪酬成本也比较高,而且适用范围窄,只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业,或者是处在艰难期,急需提高企业核心能力的企业。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制,企业在决定制定或实行技能薪酬时,必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说,企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素,尤其是企业文化这一因素,技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此,企业推行技能薪酬制时还应明确以下问题:(1)明确技能薪酬的前提①明确对员工的技能要求实行以技能为基础的薪酬制度,企业必须清楚地表明企业对员工发展的要求,并且给员工更多的发展机会与空间。总体来说,就是要求尽量要少,而机会尽量要多。企业应该让员工了解获得各种技术和能力所需的时间,也就是获得相应的薪酬所需的时间。企业通常是将复杂的技术和能力进行集合、分解,形成各种比较简单的技能来降低要求,增加员工获得薪酬的可能性,从而提高员工学习新技能的积极性。②制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系任何薪酬计划都要对员工是否有资格获得相应的薪酬进行考察,技能薪酬制也不例外。由于技能薪酬的支付标准比较抽象,所以更有必要对员工的技能水平进行认真的评估以检验员工是否具有获得某种薪酬的资格。这一过程相当复杂,需要用各种测试方法。各企业要根据自身的实际情况选择适合自己的测试方法。在技能薪酬制度中,对员工的技能水平进行再评估也是十分重要的。定期的再评估能够保证员工不会忘记已经获得的知识与能力,并进一步加深印象。再评估的期限不宜过长或过短,一般一年一次或两次。③将薪酬计划与培训计划相结合在实行技能薪酬制时,企业必须给员工学习新技术、新知识的机会,只有这样才能调动员工的积极性。企业的培训计划就是最适合的方式。实践证明,只要将员工的薪酬与其技能相联系,员工参加企业培训的积极性就会大大提高,这是薪酬激励功能的一种表现。所以,企业在实施薪酬计划之前就要制订一个与之相对应的、较为固定的培训计划。(2)明确技能薪酬的种类①技术薪酬技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬,而不管这种技术是否在实际工作中被应用。据调查,它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业,因为这种企业比传统的采用官僚式管理的企业更能充分利用员工的新技术与新知识。企业的员工比较欢迎这种薪酬方式,因为它清楚地表达了员工的努力所得到的报酬之间的联系,为员工的技术增长提供了很大的动力。②能力薪酬(包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬)能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管,属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。比如,员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等,甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。a.基础能力是指履行某个岗位的技能或者胜任某一岗位的工作所应该具有的能力。基础能力薪酬制度的制定过程是:首先对企业或部门中公认的表现最好的员工进行考察,找出最佳表现者与一般表现者,甚至是最差表现者之间的差别。这些差别可以通过一系列的测试、面谈、业务评定等方式获得。然后将这些差别归类,就可以得到衡量能力的大体标准。b.策略能力是指非常难以得到的、能够影响企业竞争优势的、在本质上有一定策略性的能力。以策略能力为基础的薪酬有以卞两个特点:这种制度的设计、制定过程是自上而下的;薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员。只有明确了薪酬的这些前提以及分类,HS公司的管理看才能正确地处理公司出现的内部管理问题,解决薪酬问题。结合公司实际情况对不同类型岗位的薪酬制度进行改革,为车间部门,技术部门的员工制定合理的薪酬制度,以提高他们的满意度进而激发他们工作的积极性、主动性和创造性,为公司创造更大的效益。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/74cMKKKQ
相关试题推荐
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计
下列各项中,可能导致企业资产负债率变化的经济业务是()。 A.收回应收账款
现金股利支付率是反映企业筹资与支付能力的指标之一。下面对于现金股利支付率的理解错
企业购入材料发生的运杂费等采购费用应计入()。 A.管理费用 B.材料物资
财务分析的起点是财务报表,是对企业的偿债能力、盈利能力和抵抗风险的能力进行评价,
短期债权人在进行企业财务分析时,最为关心的内容是()。 A.企业获利能力
企业一般都会存在一定的债务,下列关于负债的说法中正确的是()。 A.负债是由
企业的会计科目可以分为资产、负债、所有者权益、()、()。 A.收入、成本
甲、乙、丙、丁四个企业某年的速动比率分别是0.55、0.85、1.05、1.45
存货周转率是衡量和评价企业购入存货、投入生产、销售收回等各环节管理状况的综合性指
随机试题
甲状腺机能亢进病人适用( )。 A、高蛋白膳食 B、低蛋白膳食 C、低热
按照《个人外汇管理办法》和《个人外汇管理办法实施细则》,居民个人年度购汇总额为每
一般事故是指货损金额在()的事故。 A、3000元以上 B、3000元至50
1998年1月1日,中国人民银行取消对贷款规模的控制,开始对商业银行全面实行()
除中庭外,当防火分隔部位的宽度不大于30m时,防火卷帘的宽度应不大于() A.
患者男性,65岁,高血压病史10年,今晨起床突然发现右侧肢体瘫痪、感觉障碍、失语
高中化学课程标准倡导评价方式多样化,其倡导的主要评价方式不包括()。A.纸笔测验B.活动表现评价C.学习档案评价D.课程评价
(1)农民生产积极性提髙(2)社会稳定 (3)农业连年丰收(4)推行家庭联产承包责任制 (5)解决人民温饱问题A.1—4—3—5—2B.3—4—5
共用题干 北方牧场股份有限公司以饲养奶牛和生产原奶为主要业务,每股盈利0.5元。南方乳业制品股份有限公司主要生产液态奶、奶粉和冰激凌等产品,每股盈利1....
2019年12月,某企业购入一台设备,初始入账价值400万元,设备于当月交付使用,预计使用寿命5年,预计净残值4万元,采用年数总和法计提折旧,不考虑其他因...