首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
下列不属于经营风险的体现的是( )。A.中层管理层较为薄弱,企业人员更新过快或员工不足 B.对存货、生产和销售的控制力下降 C.在供应链中的地位关系变化,如供应
下列不属于经营风险的体现的是( )。A.中层管理层较为薄弱,企业人员更新过快或员工不足 B.对存货、生产和销售的控制力下降 C.在供应链中的地位关系变化,如供应
admin
2020-12-24
39
问题
下列不属于经营风险的体现的是( )。
选项
A.中层管理层较为薄弱,企业人员更新过快或员工不足
B.对存货、生产和销售的控制力下降
C.在供应链中的地位关系变化,如供应商不再供货或减少授信额度
D.企业的地点发生不利的变化或分支机构分布不合理
答案
A
解析
题中选项A属于企业管理状况风险,其余选项均是企业经营风险的体现。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/78uKKKKQ
相关试题推荐
关于离职面谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C:离职面谈应该是开放
关于社会保险的说法,正确的是()。A:国家强制性养老保险具有营利性B:为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C:我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理
关于团队奖励的说法,错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C:团队奖励可以是当团队的生产率提
关于标杆超越法的说法,错误的是()。A:标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效B:标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善C:标杆超越法
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。A:对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核B:对于稳定性的、内部程序性强的
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A:通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系B:通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织
某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动...
关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建
下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()A:民法非企业单位与其职工因培训而发生关系B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C:劳动行政部门与
随机试题
影响项目监理机构人员数量的主要因素有()。 A、建设工程复杂程度 B、工程建
如何正确实施课程评价
恶劣气象条件、噪声、振动、电磁辐射等物理性职业危害因素容易引起各种职业病,下列可
合同收入的内容包括()。
技术性听众:这类听众很努力地去听别人的话,他们重视字义、事实和统计数字,但在感受
患者睡后易醒,不易再睡,兼心悸、便溏的临床意义是
有一笔金额为15万元、资金年收益率为10%的91天国债回购,如一年的天数按360
根据《重点区域大气污染防治“十二五”规划》加强扬尘控制、深化面源污染管理的规定,
前牙A.5~6个月B.3个月C.1周D.1个月E.3~4个月
某项固定资产的账面原价为80000元,预计使用年限为5年,预计净残值为5000元,按年数总和法计提折旧。若该项固定资产在使用的第3年末,因技术陈旧等原因首...