首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2013年11月四级真题]A:人格测验 B:成就测验 C:性向测验 D:情商测验
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2013年11月四级真题]A:人格测验 B:成就测验 C:性向测验 D:情商测验
admin
2020-12-24
18
问题
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。[2013年11月四级真题]
选项
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案
A
解析
心理测验按测验的内容可分为两大类:①能力测验;②人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类,故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7DxQKKKQ
相关试题推荐
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:行为导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质导向型考评方法
企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
针对()的培训与开发,应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:解决问题能力D:特殊技能
培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:以能力和业绩为导向的分配原则
模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式
()主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:课程具体计划C:培训教学资料D:具体培训内容
以下各选项不属于课程目标分析内容的是()。A:受训人员分析B:培训人员分析C:任务分析D:课程目标分析
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性
()是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
随机试题
通常所说的\"一把钥匙开一把锁\"运用在教育中是强调( )。 A、因材施教原则
按公式计算,正常4岁小儿的收缩压是 A.80mmHg B.88mmHg C
属于焦虑自评量表的注意事项的是()。 A.由于焦虑是神经症的共同症状,故焦虑
某建设项目第一年计划投资额为1000万元,第二年计划投资额为500万元,建设期
证券公司违反规定,与他人合资、合作经营管理分支机构,或者将分支机构承包、租赁或者
下列关于了解内部控制的说法中,错误的是( )。
()不属于劳动关系法。
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
下列选项中,不属于地基加固处理中,桩加固法的是()。A.振冲桩法B.水泥粉煤灰碎石桩法C.深层搅拌桩法D.钻孔压浆桩法
教学包括教和学两个方面。研究教学的一般理论的科学称为教学论,也译作教授学,是教育科学中一个相对独立的分支学科。教学论要解决的是有关教学方面的理论问题。这段...