首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料 B:同事的报告 C:任职者的报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料 B:同事的报告 C:任职者的报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
admin
2020-12-24
21
问题
工作岗位分析信息的主要来源有()
选项
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:直接的观察
E:任职者家属的报告
答案
ABCD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7KZQKKKQ
相关试题推荐
2008年3月,著名的WA超市在Y市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,WA的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井...
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?()A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指()。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?()A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
选择招聘渠道的首要步骤是()。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
随机试题
某医疗机构使用某药品生产企业生产的中药注射剂,导致多名患者出现严重的过敏样反应,
大坝安全鉴定基本程序包括()。
北海公园始建的朝代是( )。
甲房地产开发企业(以下简称甲企业)通过招标的方式取得一宗国有建设用地的使用权,土
定经汤适用于
基金募集期间的律师费、会计师费及相关费用,经托管人同意后,可以列入基金费用由基金
TelephoneBillingStatement_______cityPhoneCellular CityPhoneCellular ...
下列各类进制的整数中,值最大的是______。A.十进制数11B.八进制数11C.十六进制数11D.二进制数11
根据《合同法》的规定,订立合同应遵循的基本原则是()。A:当事人法律地位平等B:自愿的原则C:遵守法律和不得损害社会公共利益的原则D:守时的原则E:诚实
某家具生产企业为一般纳税人,适用增值税税率为13%,2019年5月销售产品200件,每件不含税价为1000元,该月收取包装物使用费20000元。另外,为保...