首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料 B:同事的报告 C:任职者的报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料 B:同事的报告 C:任职者的报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
admin
2020-12-24
61
问题
工作岗位分析信息的主要来源有()
选项
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:直接的观察
E:任职者家属的报告
答案
ABCD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7KZQKKKQ
相关试题推荐
2008年3月,著名的WA超市在Y市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,WA的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井...
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?()A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指()。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?()A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
选择招聘渠道的首要步骤是()。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
随机试题
假设某企业只生产销售一种产品,单价50元,边际贡献率40%,每年固定成本300万
某施工现场有塔吊1台,由施工企业租得,台班单价5000元台班,租赁费为2000元
根据《建设工程安全生产管理条例》,下列施工起重机械进行登记时提交的资料中.属于机
在美国的一节历史课上,老师说:“上次考试大家都没及格,只要你们每个人都给我5美元
中心商务区土地利用模式中,界定中心商务区的重要指标分别是()。
根据《企业破产法》的规定,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出()的
肝气郁结可致A.胁胀痛,太息易怒B.胁肋灼痛,面红目赤C.胁肋刺痛,固定不移D.胁肋胀痛,身目发黄E.胁痛,患侧肋间饱满
引起二氧化碳潴留的主要机制是A.动静脉分流B.通气不足C.无效腔通气D.通气/血流比例失调E.弥散障碍
某水泥混凝土路面部分面板断裂为4块,裂缝宽度0.5~3cm不等,板间错台1~2cm不等,对此种病害宜采用的面板治理措施是()A:直接灌浆B:压注灌浆C:局部
防腐蚀衬里管道组成件,如,橡胶、塑料、玻璃钢、涂料等衬里的管道组成件,应存放在温度为()的室内,并避免阳光和热源辐射。A.-10~5℃B-5~0℃C.0~