首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料 B:同事的报告 C:任职者的报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料 B:同事的报告 C:任职者的报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
admin
2020-12-24
42
问题
工作岗位分析信息的主要来源有()
选项
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:直接的观察
E:任职者家属的报告
答案
ABCD
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7KZQKKKQ
相关试题推荐
2008年3月,著名的WA超市在Y市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,WA的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井...
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
下列哪一项是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度?()A.统计效度B.内容效度C.过程效度D.结构效度
下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具?()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级
内部公平主要是指()。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈?()A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
选择招聘渠道的首要步骤是()。A.分析招聘人员的特点B.确定适合的招聘来源C.选择适合的招聘方法D.分析单位的招聘要求
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表
随机试题
下列不属于土地增值税扣除项目的是()。 A、取得土地使用权时所支付的金额 B
外耳道有血液或脑脊液流出,首先应考虑的是 A.外耳道炎 B.脑疝 C.急性
关于外阴炎症表述错误的是 A、尖锐湿疣病原体为人乳头状瘤病毒(HPV) B、
续断不具备的功效是
下列不属于商业银行资本充足率压力测试框架的是()。
不需要做皮试的药物是
Graves病的心血管系统体征,下列哪项是正确的? A.心动过速,休息或熟睡时
X线头影测量可做如下分析,除了A.颅面部生长发育B.双侧髁突对称性C.牙、、面畸形的机制分析D.外科正畸的诊断和分析E.矫治前后牙、、颅面结构变化
对比性分析: 《唐律疏议·名例律》:“诸本条别有制,与例不同者,依本条。” 《大明律附例·名例律》:“凡律自颁降日为始,若犯在已前者,并依新律拟断...
子女教育金不像其他资产或退休规划有时间与费用的弹性,加之每个孩子的资质不同,其兴趣爱好随时可能发生转变,因此,助理理财规划师为客户制定子女教育规划方案时应...