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下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C:
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C:
admin
2020-12-24
53
问题
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
选项
A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈
B:行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短
C:关键事件法的可执行性不高
D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
答案
B
解析
行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合于绩效反馈面谈。但是,这种方法的设计成本很高,设计周期很长。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7PPKKKKQ
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