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预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()。A:计点法 B:分类法 C:因素比较法
预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()。A:计点法 B:分类法 C:因素比较法
admin
2020-12-24
38
问题
预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()。
选项
A:计点法
B:分类法
C:因素比较法
D:排序法
答案
B
解析
本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bgiKKKKQ
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