首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
货币政策的操作目标是()。A:介于货币政策中介目标与最终目标之间 B:货币政策实施的远期操作目标 C:货币政策工具操作的远期目标 D:介于货币政策工具与中介目标
货币政策的操作目标是()。A:介于货币政策中介目标与最终目标之间 B:货币政策实施的远期操作目标 C:货币政策工具操作的远期目标 D:介于货币政策工具与中介目标
admin
2020-12-24
31
问题
货币政策的操作目标是()。
选项
A:介于货币政策中介目标与最终目标之间
B:货币政策实施的远期操作目标
C:货币政策工具操作的远期目标
D:介于货币政策工具与中介目标之间
答案
D
解析
本题考查货币政策的操作目标的概念。货币政策的操作目标介于货币政策工具与中介目标之间。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7YjKKKKQ
相关试题推荐
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误和废品增加的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理
关于绩效管理工作的说法,正确的是()。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C
从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素比
关于绩效管理工具的说法,错误的是()。A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于
某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
某跨国公司有两项主管业务,业务A采取成本领先竞争战备,业务B采取差异化竞争战备,公司为制定下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划...
企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。A.劳动力市场供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流动率分析表
下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是()A.确定组织的使命和目标B.SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测
关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现B.它有利于提高组织的稳定性C.它有利于加强各职
随机试题
关于养老金计划,下列说法不正确的是( )。 A、养老金计划中止执行时,过去已
最易触及胸膜摩擦感的部位是 A.肺尖部体表 B.前上胸壁 C.锁骨中线第五
授信尽职要求银行业从业人员应当充分提示代理销售产品的信息,为客户在做出是否购买银
“爱国、敬业、诚信、友善”覆盖了社会道德生活的各个领域。它是( )。
导致内因性均称型胎儿生长受限的因素不包括
下列哪项不是类风湿关节炎表现的特征
下表为某公司四个部门2009年全年的营销总费用,以及营销总费用占总销售额的比例。
患者,男性,23岁,左下颌无痛性肿块2年,查体:左下颌体部膨隆,有乒乓感,松动,X线片示,3远中至7远中间多房性密度减低影。4~7牙根呈锯齿状吸收。正确的...
谬误:语法 A.木头:煤炭B.俗气:文章 C.馒头:面粉D.快乐:高兴
工程施工过程中若发生变化,监理实施细则中工作流程与方法措施调整应由()批准。A.专业监理工程师B.总监理工程师C.总监理工程师代表D.监理单位技术负责人