绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从

题库总管2019-12-17 72

问题绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　　）。

选项 A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法

答案A

解析本题考查绩效考核比较法中的直接排序法。直接排序法，即绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7pZlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

公文筐测试的适用对象是（）。